Fazem parte da função supervisora: o planejamento, o acompa...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre a função supervisora em Gestão de Pessoas, mais especificamente sobre a etapa de controle.

Primeiramente, a alternativa correta é a A: avaliação do rendimento. Vamos entender o porquê desta escolha e analisar também as demais alternativas.

A função supervisora envolve várias etapas, como o planejamento, acompanhamento, controle e aperfeiçoamento do trabalho. Dentro desse contexto, o controle é essencial para garantir que as atividades estão sendo executadas conforme o planejado e para identificar oportunidades de melhoria.

No âmbito do controle, a avaliação do rendimento é fundamental. Avaliação do rendimento significa medir e analisar os resultados alcançados para verificar se os objetivos estão sendo cumpridos. Isso envolve a coleta de dados de desempenho, análise de resultados e comparação com as metas estabelecidas.

Agora, vamos verificar por que as outras alternativas são incorretas:

B: Adequação dos métodos pedagógicos – Esta atividade está mais relacionada ao aperfeiçoamento do trabalho e ao planejamento, pois envolve ajustar e melhorar os métodos utilizados para alcançar melhores resultados.

C: Projetar as ações do plano de trabalho – Esta é uma atividade típica da etapa de planejamento, onde as ações e estratégias são definidas antes da execução.

D: Determinar os objetivos a serem alcançados – Esta tarefa também é parte do planejamento. Definir objetivos é a base para todo o processo subsequente de execução, controle e aperfeiçoamento.

E: Identificação de distorções para possíveis adaptações – Embora essa atividade possa ocorrer durante o controle, ela está mais diretamente relacionada ao aperfeiçoamento, onde ajustes são feitos com base nas avaliações e feedbacks obtidos durante o controle.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarear o entendimento sobre o tema. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!