No contexto da Saúde Coletiva, a Gestão de Pessoas em organ...

A alternativa correta é a D. Vamos entender por quê.

Gestão de Pessoas em Saúde Coletiva é um tema central para a eficiência e qualidade dos serviços de saúde pública. Dentro desse contexto, a gestão eficaz envolve não apenas a administração burocrática, mas também a capacitação e o desenvolvimento contínuo dos profissionais de saúde.

Alternativa D destaca-se ao incluir estratégias de qualificação, estruturação da gestão do trabalho, e práticas de monitoramento contínuo do ambiente grupal/institucional. Essa visão abrangente é essencial para garantir que os funcionários estejam bem treinados, motivados e alinhados com os objetivos institucionais, promovendo assim um ambiente de trabalho mais eficiente e eficaz.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: A Gestão de Pessoas não se foca apenas na alocação de recursos financeiros. Embora isso seja uma parte importante da administração pública, a gestão de pessoas vai além, englobando o desenvolvimento humano e organizacional.

Alternativa B: Concentra-se apenas no recrutamento, o que é uma visão limitada. A gestão eficaz em saúde coletiva precisa também desenvolver competências nos funcionários, o que é fundamental para o crescimento e a adaptação às mudanças no ambiente de saúde.

Alternativa C: Limita-se a questões administrativas, ignorando a importância da qualificação e treinamento. A verdadeira eficácia vem de um equilíbrio entre administração e desenvolvimento de pessoal.

Alternativa E: Subestima a importância da Gestão de Pessoas, o que é um erro. Este campo é crucial para o funcionamento eficiente e para a qualidade dos serviços de saúde prestados à população.

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