No que tange aos conceitos e aplicações das relações pública...

No contexto das Relações Públicas nas organizações, a questão aborda o papel do manual de integração. É fundamental compreender que este documento tem objetivos específicos.

O manual de integração é tradicionalmente utilizado para orientar novos colaboradores em uma organização. Ele visa a inclusão e ambientação do funcionário, apresentando informações como cultura organizacional, missão, visão, valores, normas, procedimentos internos e direitos e deveres. Segundo a literatura de Recursos Humanos e práticas de Gestão de Pessoas, o manual de integração é uma ferramenta para facilitar a adaptação do novo colaborador e não tem foco em estratégias de mercado.

A alternativa correta é a E - errado, porque o enunciado menciona que o manual de integração serve para apresentar "o histórico da empresa, seus principais êxitos e estratégias para a conquista de novos mercados", o que não é o foco principal desse documento. Este tipo de informação é mais relevante para um plano de negócios ou relatório anual, ferramentas mais voltadas para apresentar tais aspectos a stakeholders externos.

Vamos analisar o que nos levou a essa conclusão:

Justificativa para a alternativa correta:

• O manual de integração é projetado para novos colaboradores e foca em aspectos internos, como normas, cultura e processos organizacionais, contribuindo para a integração do colaborador.
• Informações sobre estratégias de mercado são geralmente abordadas em outros documentos estratégicos da organização, como planos de negócios.

Análise da alternativa incorreta:

• A descrição dada no enunciado está equivocada ao associar o manual de integração à apresentação de estratégias de mercado, o que não é sua finalidade.

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O Manual de Acolhimento e Integração é um elemento facilitador do processo de acolhimento e integração de novos colaboradores na organização.

Para a organização é uma forma de fornecer informações que facilitem a integração do colaborador na empresa e na equipa, projecto, departamento, unidade, serviço ou área de negócio em que vai exercer a sua actividade. Para os colaboradores é uma forma de conhecer a organização do ponto de vista institucional, as suas políticas, a sua estrutura e funcionamento, devidamente enquadrados nos objectivos gerais da instituição e nas suas áreas estratégicas de actuação. O Manual de Acolhimento e Integração deve ser entregue ao novo colaborador no dia em que inicia funções ou após assinatura de contrato ou em reunião preparatória da integração.

Fonte: https://sabiasque.pt/trabalho/recrutamento/153-manual-de-acolhimento-e-integracao.html