Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.  A desc...

4. CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Questão de Concurso
(Cespe/TJ-AL/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
Gabarito: certo. Na descrição de cargo, os dados sobre o cargo são levantados.
5. CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).

A descrição refere-se ao cargo (foco no cargo). A análise (especificação) refere-se às competências necessárias ao desempenho do cargo (foco no indivíduo).

A descrição refere-se ao cargo (foco no cargo). A análise (especificação) refere-se às competências necessárias ao desempenho do cargo (foco no indivíduo).

A descrição do Cargo (foco vai esta no Cargo, ou seja, na Cadeira).

A análise (especificação) refere-se às competências da ANA (pessoa).

Não sabia que análise era o mesmo que especificação de cargo....:(

Gab C