No que se refere a organizações modernas, seus métodos de ge...

O Livro “A Behavioral Theory of The Firm” foi publicado inicialmente em 1963, teoria comportamental descrita por James G. March um cientista político Ph.D pela Universidade de Yale e Richard M Cyert Ph.D em economia pela Universidade de Columbia, mas foi na Carnegie Mellon University, que desenvolveram a teoria comportamental da firma.

A teoria comportamental da firma busca oferecer um aporte literário de como a empresa no âmbito público e privado toma suas decisões econômicas. Com o propósito de desenvolver uma teoria generalista, para entender o comportamento de organizações diferentes em situações diversas.

A teoria começa com a incorporação dos resultados empíricos, que, de acordo Cyert & March (1963), que coloca a empresa como sua unidade básica. Com quatro modelos que explicam o processo do desenvolvimento da internacionalização: a quase-resolução de conflitos, fuga da incerteza, busca orientada por problemas e a aprendizagem organizacional. Uma tentativa de prever o comportamento em relação a precificação, produção e alocação de recursos.

https://www.researchgate.net/publication/318288205_A_Behavioral_Theory_of_the_Firm_Uma_Analise_Critica

GAB C

Na Teoria Comportamental no que tange ao comportamento organizacional do indivíduo este é um ser racional tomador de decisões quanto à participação nas organizações.

CERTO.

Considerando o processo de tomada de decisão, conforme Breckler e Wiggens (1989), as atitudes são tomadas não somente em função de uma avaliação cognitiva da situação em questão, mas também em função da reação emocional a eventos. Considerando a vertente comportamental do processo de tomada de decisão para a atitude, Weiss e Cropanzano (1996) propuseram a teoria dos eventos afetivos na qual colocam que as experiências emocionais decorrentes de eventos vividos por indivíduos, provavelmente levam a um comportamento no momento da experimentação. Assim, a teoria dos eventos afetivos foca as experiências sentimentais no ambiente do trabalho e as reações atitudinais e comportamentais frente aos eventos geradores destes sentimentos. Desta forma, pode-se considerar, em função da teoria de Weiss e Cropanzano (1996), que eventos geram sentimentos, e estes desencadeiam atitudes e comportamentos. 

Os sentimentos dos indivíduos podem surgir a partir de diversos eventos e podem ser caracterizados de acordo com seus tipos, intensidades e durações, considerando emoções, humores e disposição individual, conforme Gray e Watson (2001). 

Enquanto os humores são geralmente considerados como de fraca ou moderada intensidade e não necessariamente se alteram com eventos específicos, as emoções são mais fortes em intensidade e são sempre experimentadas em resposta a eventos específicos. No que tange a disposição individual, esta refere-se as características da estabilidade da personalidade que predispõem indivíduos a algumas respostas sentimentais a eventos específicos. 

Em resumo, os autores colocam que todos os tipos de sentimentos podem impactar as atitudes e o comportamento no ambiente de trabalho em maior ou menor intensidade. Quando se analisa o processo empreendedor a luz desta teoria, observa-se que a identificação de uma oportunidade de empreendimento é o evento que caracteriza o início da atividade empreendedora.

Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf