De acordo com o Anexo I da NR7, em relação ao diagnóstico da...
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a C - O sexo do trabalhador.
Vamos entender por que essa é a resposta correta. A questão aborda o tema da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados, conforme especificado no Anexo I da NR7, uma norma regulamentadora que orienta sobre o controle médico de saúde ocupacional. Essa norma é essencial para garantir que os trabalhadores expostos a altos níveis de ruído sejam monitorados e diagnosticados adequadamente.
Para determinar se um trabalhador está apto para realizar atividades laborais em ambientes ruidosos, é necessário considerar uma série de fatores. Esses fatores ajudam a traçar um perfil clínico preciso a fim de prevenir ou tratar a perda auditiva. Vamos analisar cada uma das alternativas:
A - A exposição ocupacional a outro(s) agente(s) de risco ao sistema auditivo:
Esta opção está correta no contexto da NR7 porque outros fatores como produtos químicos ou vibrações também podem afetar o sistema auditivo e devem ser considerados no diagnóstico.
B - O resultado da otoscopia e de outros testes audiológicos complementares:
Também está correta. A otoscopia e exames complementares são práticas comuns e necessárias para um diagnóstico preciso da capacidade auditiva.
C - O sexo do trabalhador:
Esta é a alternativa incorreta, pois o sexo do trabalhador não é um fator relevante para o diagnóstico da perda auditiva induzida por ruído. O processo de avaliação deve ser imparcial e focado em fatores físicos e clínicos diretamente relacionados ao sistema auditivo.
D - O tempo de exposição pregressa e atual a níveis de pressão sonora elevados:
Esta opção está correta porque a duração da exposição ao ruído é um elemento crítico que deve ser considerado ao avaliar o risco de perda auditiva.
Em resumo, a questão exige um conhecimento específico sobre a NR7 e como diferentes fatores devem ser avaliados no diagnóstico e definição de aptidão para o trabalho. A resposta correta, portanto, é a que exclui um fator irrelevante para o diagnóstico que, nesse caso, é o sexo do trabalhador.
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