A gestão por competências na administração pública foi es...
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Q2068532
Legislação Federal
A gestão por competências na administração
pública foi estabelecida no Brasil em 2006,
mediante a formalidade do Decreto nº
5.707/2006, que tem como base “a Política e as
Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal
da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional, e regulamenta
dispositivos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990”. Considerando que a gestão por
competências na administração pública
depende de alguns fatores importantes, analise
as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F).
( ) A política de capacitação deve ser sistematizada e normatizada, criando cadeias de aprendizagem. ( ) Os perfis devem ser definidos, e o mapeamento e a capacitação das competências dos líderes devem obedecer às definições da gestão por competências. ( ) Redefinir a estrutura dos cargos conforme as atribuições, estabelecendo alguns tópicos reunidos por conhecimento e evolução na profissão com base nas competências avaliadas. ( ) Aplicação de documentos certificando as competências adquiridas, para futuras promoções, incentivando ao crescimento de gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A política de capacitação deve ser sistematizada e normatizada, criando cadeias de aprendizagem. ( ) Os perfis devem ser definidos, e o mapeamento e a capacitação das competências dos líderes devem obedecer às definições da gestão por competências. ( ) Redefinir a estrutura dos cargos conforme as atribuições, estabelecendo alguns tópicos reunidos por conhecimento e evolução na profissão com base nas competências avaliadas. ( ) Aplicação de documentos certificando as competências adquiridas, para futuras promoções, incentivando ao crescimento de gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Gabarito comentado
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A presente questão está inteiramente amparada em doutrina de Luciano Oliveira de Oliveira, em trabalho intitulado Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público.
Em tal obra, o autor aponta os fatores que devem ser levados em consideração dentro da gestão por competência na administração pública, arrolando os seguintes:
"● A política de capacitação deve ser sistematizada e normatizada.
● Os perfis devem ser definidos, e o mapeamento e a capacitação das competências dos líderes devem obedecer às definições da gestão por competências.
● Redefinir a estrutura dos cargos conforme as atribuições, estabelecendo alguns tópicos reunidos por conhecimento e evolução na profissão com base nas competências avaliadas.
● Aplicação de documentos certificando as competências adquiridas, para futuras promoções.
● Criação de cadeias de aprendizagem.
● Incentivo ao crescimento de gestores de pessoas."
Portanto, é de se notar que todas as proposições da Banca estão perfeitamente amparadas nos fatores acima indicados pelo sobredito autor, de modo que não incorreções a serem indicadas, razão por que a sequência correta fica sendo: V - V - V - V
Gabarito do professor: B
Referências Bibliográficas:
OLIVEIRA, L. O. De. Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público. Porto Alegre: Sagah, 2017.
Em tal obra, o autor aponta os fatores que devem ser levados em consideração dentro da gestão por competência na administração pública, arrolando os seguintes:
"● A política de capacitação deve ser sistematizada e normatizada.
● Os perfis devem ser definidos, e o mapeamento e a capacitação das competências dos líderes devem obedecer às definições da gestão por competências.
● Redefinir a estrutura dos cargos conforme as atribuições, estabelecendo alguns tópicos reunidos por conhecimento e evolução na profissão com base nas competências avaliadas.
● Aplicação de documentos certificando as competências adquiridas, para futuras promoções.
● Criação de cadeias de aprendizagem.
● Incentivo ao crescimento de gestores de pessoas."
Portanto, é de se notar que todas as proposições da Banca estão perfeitamente amparadas nos fatores acima indicados pelo sobredito autor, de modo que não incorreções a serem indicadas, razão por que a sequência correta fica sendo: V - V - V - V
Gabarito do professor: B
Referências Bibliográficas:
OLIVEIRA, L. O. De. Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público. Porto Alegre: Sagah, 2017.
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Comentários
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LETRA B
tudo V
Resposta: B
aquele tipo de questão que pede pra ler a lei ccurta que tem no edital, sem ler é impossivel accertar
B de bravo
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