Com relação à avaliação e liderança, julgue o item que se se...

A alternativa correta é E - errado.

A questão aborda o conceito de avaliação 360 graus, que é uma ferramenta bastante utilizada em Gestão de Pessoas. Esse tipo de avaliação envolve feedbacks de várias fontes, e não apenas de gerentes, como mencionado incorretamente na assertiva.

Por que a alternativa é errada?

A avaliação 360 graus é caracterizada por:

• Avaliação realizada por múltiplas fontes: inclui subordinados, pares, superiores, e até clientes internos e externos.
• Tem um caráter mais abrangente e democrático, pois coleta informações de várias perspectivas.
• Foca não apenas em desempenho exemplar, mas em várias dimensões do trabalho, como habilidades, comportamentos, e resultados.

Portanto, a afirmativa da questão está incorreta, pois limita a avaliação de desempenho apenas aos gerentes e baseia-se apenas em quesitos de desempenho exemplar, o que não reflete a verdadeira natureza da avaliação 360 graus.

O que é a avaliação 360 graus?

Para entender melhor, a avaliação 360 graus:

• É uma técnica de avaliação que busca um feedback completo e abrangente.
• Permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria do colaborador sob diversas óticas.
• O objetivo é proporcionar um desenvolvimento mais equilibrado e alinhado com as expectativas de todos os envolvidos.

Em resumo, a avaliação 360 graus é uma ferramenta poderosa e abrangente para a gestão de desempenho em organizações, indo muito além da simples avaliação por parte dos gerentes e de critérios de desempenho exemplar.

Espero que esta explicação tenha sido clara e ajude a entender melhor o conceito de avaliação 360 graus. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

A avaliação 360 graus é uma metodologia de avaliação de desempenho que visa coletar um amplo espectro de opiniões sobre o colaborador. Isso inclui fazer um “giro completo” de perguntas para superiores, colegas de trabalho, liderados, clientes, fornecedores e entre outros

Avaliação 360° (Avaliação Circular / Avaliação em rede):

Na avaliação 360 graus (360°), a avaliação de desempenho é realizada de forma “circular”, por todos que mantêm algum tipo de contato com o indivíduo avaliado. Isso é, “todos avaliam todos”.

Ou seja, todos participam do processo de avaliação: o gestor, os colegas de trabalho, os subordinados, os clientes externos, os clientes internos, os fornecedores, a equipe, os parceiros comerciais, e até mesmo o próprio avaliado (autoavaliação). Cada um dos envolvidos fornece feedbacks (retornos) sobre desempenho do indivíduo avaliado.

Fonte: Pdf Estratégia concursos

90° - Tradicional - Chefe e subordinado;

180° - Moderna - Chefe e subordinado com a auto avaliação;

360° - Mais Moderna - Líder, auto avaliação, clientes, pares, fornecedores, stakeholders etc.

ATENÇÃO! Nenhuma é melhor que a outra, apenas se complementam para obter maiores resultados. A diferença será no perfil da organização (adequa-se a sua tecnologia).

Fonte: meus resumos e comentários qconcursos.