A psicóloga Beatriz, responsável pelo recrutamento e seleção...

A alternativa correta é B - o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.

Vamos comentar cada alternativa e explicar por que a alternativa B é a correta. Primeiramente, a questão aborda o tema do recrutamento interno na área de Psicologia Organizacional. É importante que o aluno compreenda o conceito e as vantagens do recrutamento interno, que envolve selecionar candidatos dentre os próprios funcionários da empresa.

Justificativa da alternativa correta:

A opção B menciona o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal. Quando uma empresa opta pelo recrutamento interno, ela utiliza o capital humano já treinado e desenvolvido dentro da organização, maximizando o retorno sobre os investimentos em capacitação. Isso é uma vantagem significativa, pois os funcionários já conhecem a cultura, os processos e as expectativas da empresa, o que facilita a adaptação ao novo cargo.

Análise das alternativas incorretas:

A - a exigência de que os funcionários tenham potencial para serem promovidos a cargos acima do cargo para o qual foram admitidos.

Embora essa alternativa possa parecer correta, ela não é específica o suficiente para ser considerada uma vantagem direta do recrutamento interno. A exigência de potencial para promoção é uma prática comum, mas não é um benefício claro do recrutamento interno.

C - a promoção incessante de seus empregados, que os eleva a posições para as quais podem não estar preparados.

Essa alternativa descreve uma desvantagem do recrutamento interno. Promover funcionários sem a devida preparação pode levar a problemas de desempenho e é um risco, não uma vantagem.

D - uma progressiva limitação às políticas e diretrizes da organização por parte dos funcionários.

Esta opção sugere uma desvantagem potencial do recrutamento interno, onde os funcionários podem se tornar excessivamente conformistas com as políticas existentes, limitando a inovação e a mudança. Portanto, não é uma vantagem.

E - a geração de conflitos, pois apenas alguns terão condições de ser recrutados.

Esta alternativa também destaca uma desvantagem do recrutamento interno. A possibilidade de conflitos entre funcionários devido a oportunidades limitadas de promoção é um aspecto negativo, não uma vantagem.

Concluímos que a alternativa B é a correta porque ela foca na maximização dos investimentos em desenvolvimento e treinamento dos funcionários, o que é uma clara vantagem do recrutamento interno.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a justificar a resposta correta. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

b)o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.

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