É um estresse excessivo e crônico provocado por sobrecarga o...

A alternativa correta é a Alternativa A - Síndrome de Burnout.

A questão aborda um tema relevante dentro da psicologia organizacional: o estresse crônico relacionado ao ambiente de trabalho. Para resolvê-la, é fundamental que o aluno compreenda os conceitos de estresse ocupacional e suas manifestações mais severas.

A Síndrome de Burnout é caracterizada por um estado de esgotamento físico e mental devido a um período prolongado de estresse no trabalho. Os sintomas incluem exaustão emocional, despersonalização e uma redução significativa no desempenho profissional. É uma condição séria que pode afetar a saúde física e mental dos trabalhadores, sendo geralmente causada por ambientes de trabalho estressantes e sobrecarregados.

Justificativas das alternativas:

A - Síndrome de Burnout: Alternativa correta. A questão descreve claramente os sintomas de esgotamento físico e mental decorrentes de sobrecarga de trabalho, que são características da Síndrome de Burnout. Esse transtorno é comumente associado a profissões que exigem alto grau de envolvimento emocional e responsabilidade.

B - Síndrome do Estado de Estresse Pós-Traumático: Alternativa incorreta. O Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT) é uma condição que surge após a experiência de eventos traumáticos, como acidentes, desastres naturais ou violência, e não está necessariamente relacionado a sobrecarga de trabalho.

C - Depressão: Alternativa incorreta. Embora a depressão possa ser resultado do estresse no trabalho, ela é uma condição clínica distinta que envolve sintomas como tristeza profunda, falta de interesse em atividades diárias, alterações no sono e no apetite, entre outros. A definição da questão foca especificamente no contexto de esgotamento devido ao trabalho.

D - Síndrome Mielodisplásica: Alternativa incorreta. Esta é uma condição médica que afeta a produção de células sanguíneas na medula óssea e não tem relação com estresse ou esgotamento no trabalho.

Entender esses conceitos é crucial para identificar corretamente as condições psicossociais que podem afetar os trabalhadores e, assim, promover intervenções adequadas no ambiente de trabalho.

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