A organização como função administrativa de organizar é par...

Gabarito: Alternativa C - A estrutura organizacional funciona como a espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula suas partes integrantes.

Para resolver essa questão, é necessário compreender o conceito de estrutura organizacional. A estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Ela define como as tarefas são divididas, agrupadas e coordenadas. Em essência, a estrutura organizacional pode ser vista como um plano que mostra quem faz o quê e para quem.

A alternativa correta destaca que a estrutura organizacional é como a espinha dorsal da organização, pois é o suporte para todas as atividades e processos. Assim como um esqueleto dá forma ao corpo e permite que se mantenha de pé, a estrutura organizacional dá forma à empresa e suporta o seu funcionamento. Ela é estática na forma de um organograma, mas suporta a dinâmica empresarial permitindo a execução das estratégias.

As demais alternativas são incorretas e apresentam concepções equivocadas sobre a organização informal ou formal. Por exemplo, a organização informal não se limita ao espaço físico do trabalho e pode se estender além do horário comercial. Já a estrutura organizacional, apesar de poder se adaptar ao longo do tempo, não é predominantemente dinâmica; ela confere estabilidade e previsibilidade às relações de trabalho.

É essencial entender que a estrutura organizacional é projetada para orientar todos na organização para que trabalhem juntos de forma coordenada e alinhada aos objetivos empresariais. Portanto, a alternativa C captura esse entendimento essencial sobre a função da estrutura organizacional dentro da abordagem neoclássica da administração.

GAB C

A estrutura organizacional decorre das decisões tomadas pela alta cúpula da companhia (nível estratégico). Ela representa a forma como a empresa está organizada estruturalmente. Ou seja, a estrutura organizacional define de que forma o trabalho será dividido entre as áreas, departamentos e unidades; estabelece a alocação dos recursos; indica o que as pessoas devem e não devem fazer (por meio das descrições dos cargos e rotinas de trabalho); define a estrutura hierárquica; indica de que forma os órgãos internos irão se integrar e inter-relacionar.

A estrutura organizacional é o alicerce de sustentação e funcionamento de toda a empresa e inclui 4 sistemas: Responsabilidade, Autoridade, Comunicação e Decisão. Esses quatro sistemas devem ser considerados quando do delineamento da estrutura organizacional.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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Gabarito (c)

Típica questão que se mata com a lógica.

Ja imaginou se a estrutura Organizacional de uma empresa fosse predominantemente dinâmica? como essas mudanças conatantes impactariam os funcionários e o financeiro da empresa??? por isso a alternativa D está incorreta