Quanto às características de grupos de trabalho, assinale a ...

Alternativa correta: B - O grupo preza pelo esforço individual.

Ao abordarmos o tema de grupos de trabalho, estamos nos referenciando a uma coleção de indivíduos que se reúnem para cumprir determinados objetivos. A eficácia de um grupo depende de como ele organiza suas atividades e como os membros interagem entre si. Ao considerarmos os princípios de trabalho em equipe, encontramos atributos como colaboração, responsabilidade compartilhada e habilidades complementares. Entretanto, a questão aqui parece ter uma pegadinha, pois a assertiva correta vai na contramão do que tipicamente atribuímos a grupos eficazes.

Para resolver essa questão, precisamos entender as diferenças entre um grupo e uma equipe. Em equipes, notamos uma alta interdependência entre os membros, com cada um desempenhando um papel que complementa o do outro, e onde o sucesso só é alcançado pelo esforço coletivo. Já em grupos, pode haver uma ênfase maior no esforço individual, com os membros trabalhando paralelamente em tarefas distintas e sendo responsáveis individualmente por seus resultados.

Portanto, a alternativa B está correta porque reflete uma situação em que o esforço individual é valorizado dentro do contexto de um grupo de trabalho. Isso não significa que não haja interação ou colaboração entre os membros do grupo, mas sim que a ênfase está no que cada indivíduo contribui separadamente para o todo.

É importante destacar que, em um grupo, apesar de haver esforço individual, isso não exclui a possibilidade de haver também responsabilidade compartilhada ou objetivos comuns. No entanto, a questão pede a característica que distingue um grupo e, neste caso, é o esforço individual que se sobressai.

GRUPOS

Esforço individual/Sinergia neutra – soma de esforços

Responsabilidade por resultados individuais

Objetivo de trabalho individual

Independência

Habilidades aleatórias e variadas

Compartilhamento de informações

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EQUIPES

Esforço coletivo/Sinergia positiva) – multiplicação de esforços

Responsabilidade compartilhada pelos resultados

Objetivos de trabalho compartilhados

Dependência mútua

Habilidades complementares

Processo interno de aprendizagem