Acerca da classificação das equipes de acordo com o estágio ...

Pseudo-equipe: neste grupo, pode-se definir um trabalho, mas não há preocupação com o desempenho coletivo apreciável. Prevalece a individualidade. Grupos de trabalho: não existe estímulo para transformar-se em equipe.

Equipe real é aquela em que todos se ajudam para chegar ao objetivo final. Nesse, prevalece-se a opinião de todos, em prol de um bem comum.

Grupo de trabalho é caracterizado pela união de pessoas somente em prol daquela tarefa, mas de maneira individual.

Equipes de alto desempenho são aquelas que, com regularidade e consistência, atingem e superam as metas a elas impostas. Isso acontece por meio do uso dos conhecimentos e habilidades necessárias, do trabalho em equipe, da colaboração, da iniciativa, da independência responsável e da motivação com foco em objetivos.

GABARITO: LETRA A.

Bergamini (2009) descreve cinco categorias de classificação dos grupos de trabalho em relação ao que se entende por trabalho em equipe, são elas: pseudoequipe, grupo de trabalho, equipe potencial, equipe real e equipe de elevado desempenho.

Equipe potencial: neste tipo de agrupamento, há um senso de coletividade e os membros almejam o trabalho em equipe, porém não entendem o funcionamento deste tipo de trabalho e como assumir um compromisso com o resultado coletivo.

As demais categorias a colega Denize Bechi já definiu.

Existe um erro no comentário da Denize. Ela diz que é a pseudoequipe que não tem estímulo para se transformar em equipe; contudo, essa é característica do grupo de trabalho. Se fosse verdade, letra E estaria correta.

Segue explicação:

A curva de desempenho da equipe permite classificá-la de acordo com o modo de funcionamento em uma das cinco posições:

Pseudo-equipe: neste grupo, pode-se definir um trabalho, mas não há preocupação com o desempenho coletivo apreciável. Prevalece a individualidade.

Grupos de trabalho: não existe estímulo para transformar-se em equipe. Partilham informações entre si, porém mantêm-se, de forma individual, as responsabilidades e objetivos. Não se produz desempenho coletivo.

Equipe potencial: existe intenção de produzir desempenho coletivo. Necessita assumir compromisso quanto ao resultado de grupo e requer esclarecimentos das finalidades, objetivos e abordagem de tarefa.

Equipe real: composta de pessoas que, além de possuírem habilidades que se complementam, se comprometem umas com as outras, através da missão e objetivos comuns e da abordagem de trabalho bem definida. Existe confiança entre os membros do grupo, assumindo responsabilidade plena sobre o desempenho.

Equipe de elevado desempenho: equipe com membros profundamente comprometidos com o crescimento pessoal de cada indivíduo e com o sucesso deles mesmos e dos outros. Possuem resultados muito além das expectativas. Empresas sem chefes, instalando equipes de elevado desempenho, tem-se:

a) aumento na produtividade;

b) melhora na qualidade;

c) melhora na qualidade de vida profissional dos funcionários;

d) redução no nível de rotatividade de pessoal e absenteísmo;

e) redução no nível de conflito;

f) aumento na inovação;

g) aumento na flexibilidade; e

h) obtenção de economia de custos da ordem de 30% a 70%.

FONTE: https://metodologiacientifica-rosilda.blogspot.com/2010/04/trabalho-em-equipe.html

Na questão, fica-se:

A-Gabarito - equipe de alto desempenho.

B-pseudoequipe

C-equipe real

D-equipe de elevado desempenho

E-grupo de trabalho.

Questão parecida, da mesma banca (Quadrix):Q1850301 ; Q2070036 ; Q2078159 ;Q2071981.