Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, pode...

A alternativa correta é a B - Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.

Vamos entender o tema da questão e o porquê dessa alternativa ser a correta, bem como analisar as alternativas incorretas.

O tema central é a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Esse conceito é multidimensional e abrange diversos fatores que impactam o bem-estar dos colaboradores. Conhecer esses fatores é crucial para responder adequadamente a questões sobre o tema em concursos públicos.

Entre os componentes principais da QVT, destacam-se:

• Satisfação com a tarefa: Refere-se ao grau de contentamento do colaborador com seu trabalho diário e suas responsabilidades.
• Reconhecimento: Implica o reconhecimento do esforço e das conquistas dos colaboradores pela organização, que é vital para o engajamento e a motivação.
• Liberdade: Diz respeito à autonomia e flexibilidade no ambiente de trabalho, permitindo que os colaboradores tenham mais controle sobre como realizam suas tarefas.

Analisando a alternativa B, notamos que ela contempla esses três elementos: Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade. Por isso, é a resposta correta.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

• A - Possibilidade de crescimento, Reconhecimento e Supervisão: Embora "Possibilidade de crescimento" e "Reconhecimento" sejam importantes para a QVT, "Supervisão" não é um componente diretamente relacionado à qualidade de vida no trabalho; pode, inclusive, ser visto como um fator de estresse se não for bem gerido.
• C - Liberdade, Burocracia e Relacionamento Interpessoal: "Liberdade" e "Relacionamento Interpessoal" são relevantes, mas "Burocracia" geralmente é um fator que reduz a qualidade de vida no trabalho, por criar processos lentos e frustrantes.
• D - Satisfação com a tarefa, Individualismo e Liberdade: "Satisfação com a tarefa" e "Liberdade" são componentes corretos, mas "Individualismo" vai contra os princípios da QVT, que valoriza o trabalho em equipe e a colaboração.
• E - Reconhecimento, Absenteísmo e Participação: "Reconhecimento" e "Participação" são relevantes, mas "Absenteísmo" é um indicador negativo que sugere problemas na QVT, como insatisfação e falta de engajamento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e os componentes da qualidade de vida no trabalho. Lembre-se: entender esses conceitos é essencial para responder a questões de concursos públicos com confiança e precisão!

 b)

Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.

Resumidíssimo:

Formas de mensuração da qualidade de vida no trabalho:
Eda Conte Fernandes, identificou fatores e dimensões que afetam significativamente o trabalhador que devem ser levados em consideração:

1. Remuneração
2. Condições de trabalho
3. Uso e desenvolvimento de capacidades
4. Oportunidade de crescimento e segurança
5. Integração social na organização
6. Constitucionalismo
7. Trabalho e espaço total da vida
8. Relevância social da vida no trabalho

A única que se encaixa perfeitamente é a letra "B":
Satisfação com a tarefa (Uso e desenvolvimento de capacidades); Reconhecimento (Oportunidade de reconhecimento e segurança); Liberdade (Trabalho e espaço total da vida).

Modelo de QVT de Walton.

Existem oito fatores que afetam a QVT, a saber:

1. Compensação justa e adequada
2. Condições de segurança e saúde no trabalho
3. Utilização e desenvolvimento de capacidades
4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança
5. Integração social na organização
6. Constitucionalismo
7. Trabalho e espaço total de vida
8. Relevância social da vida no trabalho