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Q2795655
Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais , Dos contratos de natureza trabalhista , Cessação do contrato de emprego ,
Ano: 2015 Banca: OBJETIVA Órgão: SESCOOP Prova: OBJETIVA - 2015 - SESCOOP - Analista Administrativo - Administração de Pessoal |
Q2795655 Direito do Trabalho

Sobre o cálculo da rescisão, analisar os itens abaixo:


I - Na rescisão de contrato de trabalho por pedido de demissão – funcionário com menos de um ano de trabalho – não terá direito ao aviso prévio.

II - Na rescisão de contrato de trabalho por pedido de demissão – funcionário com mais de um ano de trabalho – terá direito ao aviso prévio.

III - Na rescisão de contrato de trabalho por dispensa sem justa causa – funcionário com mais de um ano de trabalho – terá direito ao aviso prévio.


Está(ão) CORRETO(S):

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