A Gestão de pessoas atualmente, como é concebida, resultou d...

Alternativa Correta: A

Vamos abordar a questão de maneira clara e detalhada.

Gestão de Pessoas é um tema que evoluiu ao longo do tempo com a contribuição de vários teóricos organizacionais. Cada escola de pensamento trouxe uma perspectiva diferente sobre como administrar as pessoas dentro das organizações.

A alternativa A está correta porque destaca uma contribuição fundamental da Escola de Relações Humanas: a introdução do conceito de 'Homem Social'. Esta escola, que surgiu como uma resposta às limitações da Abordagem Clássica da Administração (que focava no homo economicus), enfatizou que os trabalhadores são motivados não apenas por incentivos econômicos, mas também pelo desejo de desenvolver relacionamentos interpessoais. A ideia de que os funcionários são seres sociais, que precisam de interação e reconhecimento, foi um avanço significativo na gestão de pessoas.

Vamos analisar as outras alternativas:

B: Esta afirmativa está incorreta. A Escola de Relações Humanas se concentrou em aspectos como motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupo, não nas estruturas formais ou aspectos contextuais, que são mais associados à Teoria Clássica da Administração e à Teoria Contingencial.

C: Esta afirmativa também está incorreta. As teorias motivacionais têm uma relação direta e significativa com a prática administrativa ao longo da história. Muitas práticas de gestão de pessoas são baseadas nessas teorias.

D: A teoria da hierarquia de necessidades de Maslow, embora amplamente conhecida e utilizada, tem sido objeto de críticas e revisões por diversos teóricos ao longo do tempo. Não é correto afirmar que poucos teóricos refutaram suas ideias, pois há uma gama considerável de pesquisas que questionam a universalidade e a aplicabilidade prática da hierarquia proposta por Maslow.

E: A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue entre fatores higiênicos (que podem causar insatisfação se ausentes, mas não motivam) e fatores motivacionais (que realmente promovem a satisfação e a motivação). A afirmativa está errada, pois Herzberg argumenta que os fatores higiênicos não são suficientes para altos níveis de motivação.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e a alternativa correta. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

(Gabarito A) - Tanto a teoria da administração científica quanto a teoria clássica são criticadas por colocarem a tarefa e a produção como focos do trabalho, em detrimento das pessoas.
• Relações humanas: essa teoria tem seu maior expoente na figura do sociólogo australiano Elton Mayo (1880-1949) e foi desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos, em oposição à teoria clássica. Sua preocupação com as pes­soas e com os grupos sociais na busca da humanização e da democratização da Administração influenciaram de forma irreversível a prática de gestão de pessoas nas organizações. A teoria das relações humanas influenciou outras teorias relacionadas à satisfação, à motivação, ao comportamento, à liderança, à capacitação, ao clima e à cultura organizacional, tendo como principais conceitos a relação entre a produção e as relações sociais, o comportamento do indivíduo baseado no grupo, as relações humanas e os aspectos emocionais como influenciadores do processo produtivo, a relação direta entre a eficiência do trabalhador e a autonomia e o conteúdo do cargo.

Qual o erro da letra D?

Karoline.

Creio que o erro da alternativa D está no final da assertiva quando ele diz: "Poucos são os teóricos que refutaram a validade das ideias de Maslow até os dias atuais"

Gabarito: LETRA A

Não é certo dizer que poucos teoricos se refutam das ideias de Maslow,uma vez que,partindo do desenvolvimento teórico de Maslow, Clayton Alderfer desenvolveu a teoria ERC (Existência-Relacionamento-Crescimento) Para ela, a motivação do trabalhador também se relaciona com uma hierarquia de necessidades a serem satisfeitas.