Considerando o desenvolvimento de pessoas, a teoria da expec...

A alternativa correta é D - I e 3; II e 2; III e 1.

Para compreender essa questão, é importante conhecer a Teoria da Expectativa de Victor Vroom, que aborda a motivação no ambiente de trabalho. Vroom sugere que a motivação de uma pessoa para realizar uma tarefa depende de três fatores principais: a expectativa, a instrumentalidade e a valência. Vamos entender cada um desses conceitos em relação às alternativas da questão.

I. Relação esforço-desempenho:

Essa relação refere-se à probabilidade percebida pelo indivíduo de que um certo grau de esforço levará ao desempenho esperado. Ou seja, o quanto uma pessoa acredita que seus esforços resultarão em uma boa performance. Isso corresponde ao conceito 3. Portanto, a relação correta é I e 3.

II. Relação desempenho-recompensa:

Essa relação é sobre o grau em que o indivíduo acredita que um determinado nível de desempenho o levará a um resultado desejado. Aqui estamos falando da relação entre o desempenho que a pessoa acredita conseguir atingir e a recompensa que espera receber por isso. Isso se alinha ao conceito 2. Assim, a relação correta é II e 2.

III. Relação recompensa-metas:

Essa relação envolve o grau em que as recompensas satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele. Ou seja, o quanto a recompensa está alinhada com os objetivos pessoais do colaborador, correspondendo ao conceito 1. Portanto, a relação correta é III e 1.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - I e 3; II e 1; III e 2: A relação II está incorreta, pois desempenho-recompensa deve ser relacionada ao conceito 2, e não 1. A relação III também está incorreta, pois recompensa-metas deve ser relacionada ao conceito 1, e não 2.

B - I e 1; II e 2; III e 3: A relação I está incorreta, pois esforço-desempenho deve ser relacionada ao conceito 3, e não 1. A relação III também está incorreta, pois recompensa-metas deve ser relacionada ao conceito 1, e não 3.

C - I e 2; II e 3; III e 1: A relação I está incorreta, pois esforço-desempenho deve ser relacionada ao conceito 3, e não 2. A relação II também está incorreta, pois desempenho-recompensa deve ser relacionada ao conceito 2, e não 3.

E - I e 2; II e 1; III e 3: A relação I está incorreta, pois esforço-desempenho deve ser relacionada ao conceito 3, e não 2. A relação II também está incorreta, pois desempenho-recompensa deve ser relacionada ao conceito 2, e não 1. A relação III está incorreta, pois recompensa-metas deve ser relacionada ao conceito 1, e não 3.

Entender a Teoria da Expectativa de Vroom é crucial para resolver questões sobre Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Pessoas em concursos públicos, pois ela ajuda a compreender como a motivação pode ser gerenciada dentro das organizações.

 d)

I e 3; II e 2; III e 1.

GABARITO: D

Relação recompensa-metas: Grau em que as recompensas satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele.

Relação desempenho-recompensa: Grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho o levará a um resultado desejado.

Relação esforço-desempenho: A probabilidade percebida, pelo indivíduo, de que certo grau de esforço o levará ao desempenho esperado.

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→  Vroom: VEI

Valência é o valor atribuído ao RESULTADO, está ligada à ATRAÇÃO.

Expectância é a relação ESFORÇO – DESEMPENHO, está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.

Instrumentalidade é a relação DESEMPENHO – RESULTADO, está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado.

BONS ESTUDOS.