Levando em conta os conceitos e informações sobre condições ...

Vamos analisar a questão proposta e entender qual é a alternativa correta, assim como as alternativas incorretas.

Alternativa correta: A - Clima organizacional.

Clima organizacional se refere às características das relações interpessoais dentro de um ambiente de trabalho, sejam essas relações horizontais (entre colegas) ou verticais (entre superiores e subordinados). Este conceito abrange a percepção que os colaboradores têm sobre a empresa, influenciando diretamente a sua satisfação e produtividade.

O clima organizacional envolve diversos fatores, como a comunicação interna, o nível de confiança entre os membros da equipe, a colaboração e o respeito mútuo. Um clima organizacional positivo pode levar a melhores resultados e a um ambiente de trabalho mais saudável.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

B - Ritmo de trabalho.

Ritmo de trabalho refere-se à intensidade e à frequência com que as tarefas são executadas no ambiente de trabalho. Este conceito está relacionado à carga e à pressão de trabalho, ao tempo disponível para a realização das tarefas e à eficiência dos processos. Embora o ritmo de trabalho possa influenciar o clima organizacional, ele não descreve diretamente as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

C - Relações intrassetores.

Relações intrassetores dizem respeito às interações que ocorrem dentro de um mesmo setor ou departamento. Este conceito é mais restrito e não abrange de forma ampla todas as relações interpessoais do ambiente sociogerencial, pois se limita às interações dentro de um grupo específico.

D - Cultura organizacional.

Cultura organizacional envolve os valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização. Embora a cultura organizacional afete o clima organizacional, ela é um conceito mais amplo e não se refere exclusivamente às relações interpessoais no ambiente de trabalho.

E - Estrutura relacional.

Estrutura relacional pode ser entendida como a forma como as relações são organizadas e estruturadas dentro de uma empresa. No entanto, este conceito não é comumente utilizado para descrever especificamente as características das relações interpessoais no ambiente sociogerencial.

Em resumo, a alternativa correta é a Alternativa A - Clima organizacional, pois é o conceito que descreve as características das relações interpessoais do ambiente sociogerencial, sejam horizontais ou verticais. As demais alternativas abordam outros aspectos do ambiente de trabalho, mas não se referem diretamente às relações interpessoais.

Gabarito A.

O conceito que se refere às características das relações interpessoais no ambiente sociogerencial, tanto horizontais quanto verticais, é o "clima organizacional". O clima organizacional diz respeito ao ambiente psicológico percebido pelos membros de uma organização, influenciando diretamente as relações e interações entre eles. Esse conceito abrange fatores como comunicação, cooperação, liderança, confiança e satisfação no ambiente de trabalho, proporcionando uma visão global da atmosfera organizacional e seu impacto nas relações interpessoais. Portanto, o clima organizacional é crucial para entender a dinâmica social e gerencial dentro de uma instituição.

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