Considere as seguintes afirmações sobre os objetivos de um p...

A alternativa correta é a alternativa D.

Vamos analisar cada uma das afirmações para entender por que essa é a alternativa correta.

I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo.

Esta afirmação está correta. O processo de seleção de pessoal tem como objetivo principal identificar, entre os candidatos disponíveis, aqueles que melhor se ajustam às necessidades e expectativas do cargo específico. O ajuste ao cargo envolve avaliar competências, habilidades e características pessoais que são cruciais para o desempenho eficaz das funções.

II. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização.

Esta afirmação também está correta. A seleção de pessoal é uma atividade estratégica que visa garantir que a organização encontre os candidatos mais adequados para os cargos disponíveis. Isso significa que os candidatos selecionados devem possuir as qualificações necessárias e ser capazes de contribuir positivamente para a organização, além de se adequar à cultura organizacional.

III. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, convidativa.

Embora esta afirmação contenha elementos verdadeiros, a palavra "convidativa" pode causar confusão. A seleção, de fato, envolve escolha, decisão e filtragem dos candidatos, mas o termo "convidativa" não é apropriado para descrever o processo de seleção, que é mais rigoroso e crítico do que simplesmente acolhedor.

Portanto, as afirmações I e II estão corretas, enquanto a afirmação III, apesar de parcialmente correta, possui um equívoco na interpretação do termo "convidativa".

Agora, vamos revisar as alternativas incorretas:

A - I e III: Esta alternativa está incorreta porque, como discutido, a afirmação III contém um termo que não é adequado para descrever o processo de seleção.

B - II: Apesar de a afirmação II estar correta, ela não é a única correta. Portanto, esta alternativa está incompleta.

C - III: A afirmação III não está correta em sua totalidade, como explicamos anteriormente.

E - II e III: Esta alternativa está incorreta porque, embora a afirmação II esteja correta, a afirmação III não está completamente correta.

Para a resolução da questão, é essencial compreender que a seleção de pessoas é um processo estratégico que visa encontrar o melhor ajuste entre o candidato e o cargo, garantindo que os selecionados possuam as qualificações e habilidades necessárias para contribuir eficazmente para a organização.

Para completar o comentário acima exposto, a o seleção é considerada obstativa.

Está errada a III porque a seleção NÃO é uma atividade de escolha, de opção e decisão; não é um processo DECISÓRIO, mas sim um processo de COMPARAÇÃO.

A seleção é sim um processo de escolha. Um processo de COMPARAÇÃO e ESCOLHA, afinal você como selecionador vai fazer o que depois de Comparar?? Escolher. 

A Mariana respondeu, o Márcio complementou e eu vou estender:
A seleção é de fato obstativa, ou como a maioria dos autores prefere dizer... a seleção é restritiva.

I. A tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo. SELEÇÃO

II. A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização. SELEÇÃO

III. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, convidativa. ERRADO 

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