Sobre testes aplicados em processos de seleção de pessoal, p...

A alternativa correta é: B - As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Vamos analisar cada uma das assertivas para entender o motivo:

I. Teste prático é utilizado, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. Adequado para atividades técnicas e operacionais.

Essa assertiva está correta. O teste prático é amplamente utilizado em processos seletivos para avaliar habilidades específicas que são necessárias para funções técnicas e operacionais. Por exemplo, em vagas de mecânico, motorista, ou programador, é comum que o candidato passe por testes práticos para demonstrar suas competências.

II. Teste de simulação tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia.

Essa assertiva também está correta. Em um teste de simulação, os candidatos são colocados em situações que simulam problemas ou desafios do cotidiano do trabalho que irão desempenhar. Esse tipo de teste é útil para avaliar como o candidato reage sob pressão e sua capacidade de resolução de problemas.

III. Teste psicológico é o instrumento que permite ao psicólogo prospectar, mensurar e avaliar características específicas do indivíduo.

Correta novamente. Os testes psicológicos são ferramentas importantes para os psicólogos, permitindo a identificação de aspectos da personalidade, inteligência, aptidões e outros traços comportamentais dos indivíduos. Esses testes ajudam a prever o desempenho e a compatibilidade do candidato com a cultura organizacional.

IV. Os testes de personalidade são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características unas que determinam o perfil comportamental de cada um.

Essa assertiva está correta. Testes de personalidade são instrumentos que visam identificar traços de personalidade que compõem o perfil comportamental dos indivíduos. Esses testes ajudam a entender melhor como uma pessoa pode se comportar em determinadas situações e como suas características pessoais podem influenciar seu desempenho no trabalho.

Agora, vamos justificar as alternativas incorretas:

A - Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

Essa alternativa está incorreta porque a assertiva IV também está correta, não apenas as três primeiras.

C - Apenas as assertivas I e II estão corretas.

Essa alternativa está incorreta porque tanto a assertiva III quanto a IV também estão corretas.

D - Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Essa alternativa está incorreta porque as assertivas I e IV também estão corretas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as razões pelas quais a alternativa B é a correta e as demais são incorretas. Entender como os diferentes tipos de testes são utilizados em processos seletivos é fundamental para quem está se preparando para concursos públicos na área de Gestão de Pessoas.