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Q2219508 Psicologia
       O conceito de contexto de produção de bens e serviços expressa o lócus material, organizacional e social onde se opera a atividade de trabalho e as estratégias individual e coletiva de mediação utilizadas pelos trabalhadores na interação com a realidade de trabalho. Esse contexto articula múltiplas e diversificadas variáveis, compondo uma totalidade integrada e articulada.

M. C. Ferreira e A. M. Mendes. Trabalho e riscos de adoecimento: o caso dos auditores fiscais da previdência social brasileira. FENAFISP/IPA 2003 (com adaptações).
Considerando as idéias do texto, assinale a opção correta a respeito da organização do trabalho.
Alternativas

Gabarito comentado

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A opção D é a alternativa correta.

Explicação do tema: A questão lida com o conceito de organização do trabalho, que envolve não apenas o arranjo físico e social do ambiente de trabalho, mas também as normas e práticas que regulam a interação dos trabalhadores com suas tarefas. A organização do trabalho é crítica, pois influencia diretamente o comportamento, a eficiência e o bem-estar dos trabalhadores.

Justificativa da alternativa correta (D): As normas são realmente fundamentais para o trabalho prescrito, que é composto pelo conjunto de regras e diretrizes que orientam como as tarefas devem ser realizadas. As normas não apenas definem o que é esperado dos trabalhadores, mas também estabelecem um padrão de qualidade e segurança no trabalho, o que é essencial para a organização e para a saúde dos trabalhadores.

Análise das alternativas incorretas:

A - "A racionalização do trabalho visa reduzir a sobrecarga." Embora a racionalização do trabalho possa ter como um de seus objetivos a redução da sobrecarga, ela geralmente visa à maximização da eficiência e produtividade. Isso pode, em algumas situações, levar a uma maior pressão e intensificação do trabalho, em vez de aliviá-lo.

B - "A organização do trabalho não contempla a natureza das tarefas." Esta afirmação é incorreta. A organização do trabalho deve considerar a natureza das tarefas para garantir que os processos sejam adequados às habilidades e capacidades dos trabalhadores, bem como às demandas específicas de cada tarefa.

C - "As regras informais não fazem parte da organização do trabalho." Esta assertiva é equivocada. Na realidade, as regras informais são uma parte importante da organização do trabalho. Elas surgem das interações diárias entre os trabalhadores e podem influenciar significativamente a dinâmica do ambiente de trabalho, complementando ou até mesmo contrapondo as normas formais.

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