Costuma-se afirmar que toda organização é neurótica. Acerca ...

Alternativa Correta: B - As pessoas assumem comportamentos neuróticos porque as organizações exercem modos de gestão perversos.

Vamos explorar esse tema para entender por que essa é a escolha correta e as razões das outras opções estarem incorretas.

Organizações e Comportamentos Neuróticos

Quando se afirma que uma organização é "neurótica", estamos nos referindo ao funcionamento interno e à dinâmica de poder que podem levar ao sofrimento psicológico dos indivíduos. As organizações, em sua estrutura e gestão, muitas vezes criam ambientes de trabalho que podem desencadear comportamentos neuróticos nos funcionários.

A alternativa B é correta porque destaca modos de gestão perversos como um fator que leva os indivíduos a desenvolverem comportamentos neuróticos. Isso sugere que práticas organizacionais inadequadas ou abusivas podem aumentar o estresse, ansiedade e outros sintomas nos trabalhadores.

Análise das Alternativas Incorretas

A - A opção menciona que a afirmação não é científica por causa de um conflito com o interpretacionismo. No entanto, a relação entre o comportamento organizacional e a neurose não é meramente uma questão de interpretação, mas sim uma análise de como o ambiente de trabalho impacta a saúde mental dos indivíduos. A alternativa não capta a complexidade da relação entre gestão organizacional e comportamento dos funcionários.

C - Esta alternativa afirma que as organizações são neuróticas porque geram sofrimento nos trabalhadores. Embora possa ser verdade que o sofrimento seja uma consequência, a questão central é como os modos de gestão (destacados na alternativa B) promovem esse sofrimento e não apenas a sua presença.

D - O termo neurose tradicionalmente se aplica a indivíduos em psicologia clínica. No entanto, em psicologia organizacional, ele pode ser metaforicamente utilizado para descrever padrões problemáticos de comportamento dentro de grupos ou sistemas sociais. Assim, a opção D ignora o uso metafórico do termo em contextos organizacionais.

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B - As pessoas assumem comportamentos neuróticos porque as organizações exercem modos de gestão perversos.

CORRETA: é um dos conceitos de Dejours na sua obra "A LOUCURA DO TRABALHO".

Responsável também pela PSICODINÂMICA DO TRABALHO, onde ele aborda o TRABALHO como fonte de sofrimento.