O acompanhamento psicossocial é uma das estratégias de gest...

A alternativa correta para essa questão é a D.

Vamos entender o tema da questão e por que a alternativa D é a correta, além de analisar as alternativas incorretas.

O acompanhamento psicossocial é uma estratégia de gestão de pessoas que visa a prevenção de problemas de desempenho e de saúde dentro das organizações. Essa intervenção é importante porque permite identificar e tratar questões emocionais e psicológicas que podem afetar o colaborador no ambiente de trabalho.

Alternativa D: "Os casos de depressão relacionados ao trabalho podem ser diagnosticados por meio do acompanhamento psicossocial." Esta alternativa está correta porque, durante o acompanhamento psicossocial, o psicólogo pode identificar sinais e sintomas de depressão relacionados ao trabalho. Com esse diagnóstico, é possível iniciar intervenções adequadas para tratar o problema e evitar que ele se agrave, melhorando assim a qualidade de vida do colaborador e seu desempenho no trabalho.

Agora, vamos analisar por que as demais alternativas estão incorretas:

Alternativa A: "O acompanhamento é mais eficaz quando é realizado de modo coletivo com técnicas de dinâmica de grupo." Embora as dinâmicas de grupo sejam ferramentas úteis, o acompanhamento psicossocial é tipicamente mais eficaz quando individualizado. Cada indivíduo tem necessidades e questões específicas que podem não ser adequadamente abordadas em uma abordagem exclusivamente coletiva.

Alternativa B: "Essa área de atuação do psicólogo teve início nos últimos 10 anos e, por isso, usam-se na intervenção técnicas como grupo focal." Esta alternativa está incorreta porque a atuação do psicólogo na área de acompanhamento psicossocial nas organizações existe há bem mais de 10 anos. Técnicas como grupo focal podem ser utilizadas, mas não são exclusivas ou indicativas do surgimento recente dessa área.

Alternativa C: "A avaliação de desempenho deve ser realizada durante o acompanhamento." A avaliação de desempenho e o acompanhamento psicossocial são processos distintos. A avaliação de desempenho foca nos resultados do trabalho do colaborador, enquanto o acompanhamento psicossocial aborda questões emocionais e psicológicas. Embora possam interagir, uma não é necessariamente parte integrante da outra.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

chagpt: A opção correta é a letra D.

Justificativa: O acompanhamento psicossocial pode identificar e diagnosticar casos de depressão relacionados ao trabalho. Esse tipo de intervenção permite observar e avaliar fatores psicológicos e sociais que podem estar influenciando a saúde mental dos funcionários, incluindo sintomas de depressão decorrentes de questões laborais.

Comentários sobre as demais alternativas:

• A (Errada): Embora técnicas de dinâmica de grupo possam ser eficazes, o acompanhamento psicossocial não é necessariamente mais eficaz quando realizado de modo coletivo. A intervenção pode ser tanto individual quanto coletiva, dependendo das necessidades do indivíduo ou do grupo.
• B (Errada): A área de atuação do psicólogo em acompanhamento psicossocial não teve início nos últimos 10 anos; ela é muito mais antiga. Além disso, o uso de técnicas como grupo focal não está diretamente ligado à recente origem da área, mas sim à sua aplicabilidade e objetivos específicos.
• C (Errada): A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, mas não é uma característica necessária do acompanhamento psicossocial. O foco desse acompanhamento está mais voltado para o bem-estar e a saúde mental do colaborador, enquanto a avaliação de desempenho se refere ao cumprimento de metas e à eficiência no trabalho.