O departamento de recursos humanos (DRH) de uma empresa dev...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa A.

A questão aborda o papel estratégico do Departamento de Recursos Humanos (DRH) na gestão da cultura organizacional. O DRH não apenas lida com funções administrativas, mas também atua como um guardião da cultura, promovendo a aceitação, consolidação, manutenção e, quando necessário, mudanças culturais dentro da organização.

A seguir, analisamos as alternativas para justificar por que a Alternativa A é a correta e por que as outras não se aplicam adequadamente ao enunciado:

Alternativa A: Definir perfis compatíveis com os valores organizacionais que orientarão o recrutamento, seleção e programas de treinamento, enfatizando a história da organização com depoimentos dos "heróis" que fizeram o primeiro trabalho de socialização.

Justificativa: Esta alternativa é correta, pois descreve ações típicas do DRH na gestão cultural. A definição de perfis e valores compatíveis assegura que os novos colaboradores se alinhem com a cultura existente. Além disso, enfatizar a história da organização e depoimentos de figuras importantes contribui para a consolidação e manutenção da cultura organizacional.

Alternativa B: Elaborar sistemas de compensação e status, definindo carreiras e critérios de avaliação, buscando modificar a filosofia, crenças e mitos existentes.

Justificativa: Embora a elaboração de sistemas de compensação e a definição de carreiras sejam funções importantes do DRH, esta alternativa foca mais em aspectos técnicos e administrativos, e não diretamente na gestão cultural. Modificar a filosofia, crenças e mitos não são atribuições típicas do DRH sob a perspectiva da análise cultural;

Alternativa C: Definir e interpretar mensagens adequadas via imprensa interna, e corrigir mensagens desviantes ou mal-entendidos, alterando, se necessário, as normas existentes.

Justificativa: Esta alternativa trata da gestão de comunicação interna, que é uma parte do trabalho do DRH, mas não abrange a totalidade das funções relacionadas à gestão cultural que a questão sugere. A comunicação é importante, mas não é o foco principal da análise cultural;

Alternativa D: Definir mudanças no sistema de gestão da cultura para atender melhor às transformações organizacionais, principalmente no que diz respeito aos estímulos à heterogeneidade.

Justificativa: Esta alternativa discute mudanças na gestão da cultura para se adaptar às transformações organizacionais e estimular a heterogeneidade. Embora relevante, essa função não é uma atribuição típica do DRH em termos de análise cultural. A ênfase aqui está mais na adaptação às mudanças externas do que na manutenção e consolidação da cultura existente.

Portanto, a Alternativa A é a que melhor se alinha com as atribuições do DRH no contexto da análise cultural, conforme solicitado pela questão.

Gabarito A