Segundo a Organização Mundial de Saúde, os distúrbios de sa...

A alternativa correta é a C.

Vamos entender por que essa alternativa está correta e as outras não.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), os distúrbios de saúde relacionados ao trabalho dividem-se em duas categorias principais: doença profissional e doença do trabalho.

Alternativa C: "Entre as doenças do trabalho ou relacionadas ao trabalho, são enquadrados distúrbios nos quais não se identifica apenas um agente causal, mas vários, entre os quais os laborais."

Essa alternativa está correta porque reflete o entendimento de que as doenças do trabalho podem ser causadas por múltiplos fatores, incluindo aqueles relacionados ao ambiente laboral. Exemplos incluem tanto fatores físicos quanto psíquicos que podem contribuir para o desenvolvimento de certos distúrbios, como as Lesões por Esforços Repetitivos (LER).

Alternativa A: "As doenças profissionais correspondem a doenças inerentes às atividades laborais, que, ao exporem necessariamente o profissional aos agentes causadores, tornam-se inevitáveis. Nem mesmo as medidas de controle adotadas pela organização são eficazes para evitá-las."

Esta alternativa é incorreta porque, embora as doenças profissionais sejam realmente causadas por atividades laborais específicas, a afirmação de que "são inevitáveis" e que "nem mesmo as medidas de controle são eficazes" é errônea. Medidas de controle e prevenção são essenciais e podem, sim, ser eficazes em muitos casos.

Alternativa B: "As doenças do trabalho são totalmente causadas por condições de trabalho adversas, que são agravadas, aceleradas ou exacerbadas por exposições nos locais de trabalho."

Embora pareça correta à primeira vista, a inconsistência dessa alternativa reside na expressão "totalmente causadas". As doenças do trabalho podem ser causadas por uma combinação de fatores laborais e não laborais, o que torna essa afirmação errada.

Alternativa D: "O reconhecimento de determinados distúrbios de saúde que se relacionam ao trabalho, como a LER, não difere de outras doenças, todas dependem de negociações entre setores sociais e a legislação de cada país. Em todos os distúrbios, o conhecimento científico está atrelado à interferência social."

Esta alternativa é incorreta porque não aborda diretamente a questão das categorias de doenças relacionadas ao trabalho. Embora seja verdade que o reconhecimento dos distúrbios de saúde pode envolver negociações sociais e legislação, isso não é o foco principal da definição das categorias de doenças relacionadas ao trabalho.

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DOENÇA PROFISSIONAL:

A doença ocupacional ou profissional é aquela na qual o funcionário adoece por conta do seu trabalho no dia a dia. Muitas vezes, trata-se de condições crônicas, ou seja, doenças que ele terá pelo resto da vida.

É o caso, por exemplo, daqueles que trabalham como caixas em bancos e adquirem  (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho) devido à movimentação do dia a dia ao contar dinheiro e registrar as informações nas máquinas.

Esse tipo de problema pode ocorrer pela exposição contínua a agentes de risco (físicos, químicos, biológicos e radioativos) que podem agravar quadros já existentes.

São, normalmente, quadros que se manifestam inicialmente de forma lenta e vão se agravando com o tempo.

Para provar a doença, basta que o colaborador, com o laudo, comprove o vínculo com a empresa em que trabalha. Normalmente, são problemas crônicos, incapacitantes e que em alguns casos podem levar à morte.

DOENÇA DO TRABALHO: A doença do trabalho é aquela que se desenvolve por conta das condições do local de trabalho. O problema surge de acordo com um fator específico, que está associado à função exercida, mas não é uma regra.

Sendo assim, o funcionário precisa provar que ocorreu uma piora da saúde por conta da sua função na empresa. Dessa forma, é possível diagnosticar o problema como uma doença do trabalho.

Por exemplo, uma diminuição da audição gerada por  de má qualidade, que não abafam os sons da forma adequada, é uma das possibilidades de doenças de trabalho.

Ou seja, se o empregador tivesse oferecido o equipamento correto e um ambiente seguro, o problema não teria ocorrido durante as atividades na empresa.

https://www.conexasaude.com.br/blog/doenca-do-trabalho-e-doenca-profissional/

As doenças profissionais e as doenças relacionadas ao trabalho são distintas, mas ambas estão associadas ao ambiente de trabalho e às condições laborais. Vamos explorar as características de cada uma:

1. Doenças Profissionais:

• Causa Ocupacional: As doenças profissionais são causadas diretamente pelas condições específicas do trabalho ou pelas atividades profissionais realizadas. Elas estão diretamente relacionadas aos riscos presentes no ambiente de trabalho.
• Exposição Ocupacional: O desenvolvimento dessas doenças muitas vezes está ligado à exposição a substâncias químicas, agentes biológicos, radiações, ruídos, entre outros elementos presentes no ambiente de trabalho.
• Gradualidade: O surgimento da doença profissional muitas vezes é gradual, resultante da exposição contínua ao agente causador ao longo do tempo.
• Estatísticas Específicas: Existem estatísticas e registros específicos para doenças profissionais, e elas costumam ser monitoradas pelas autoridades de saúde ocupacional.

1. Doenças Relacionadas ao Trabalho:

• Relação com o Trabalho: As doenças relacionadas ao trabalho incluem condições de saúde que podem ter múltiplas causas, mas que são influenciadas ou agravadas pelas condições do ambiente de trabalho.
• Exposição ou Contribuição Laboral: A exposição ao ambiente de trabalho pode contribuir para o desenvolvimento ou agravamento dessas doenças, mesmo que não seja a única causa.
• Exemplos Diversificados: Incluem condições como estresse ocupacional, transtornos musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, distúrbios psicológicos e outros problemas de saúde que podem ter origens multifatoriais.
• Complexidade Causativa: A relação entre a doença e o trabalho pode ser complexa, com diversos fatores contribuindo para o quadro clínico.

Em ambos os casos, é crucial que as empresas adotem medidas preventivas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Isso inclui avaliações de risco, implementação de práticas seguras, fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI), monitoramento da exposição a substâncias nocivas e promoção de ambientes de trabalho saudáveis. Além disso, as políticas de saúde ocupacional e a legislação trabalhista desempenham um papel importante na prevenção e no tratamento dessas condições.