Na busca pela maximização de resultados, as empresas e...

A alternativa correta para essa questão é a Gestão por Competência, que não é abrangida pelo conceito descrito no texto.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e analisar as alternativas incorretas.

Gestão por Competência se refere a um modelo de gestão focado em identificar, desenvolver e utilizar as competências dos colaboradores. Embora importante, esse modelo não é abrangido diretamente pelo conceito descrito no texto, pois se concentra mais na capacitação individual e menos no alinhamento estratégico integral da organização.

O texto aborda a necessidade de alinhar a missão, visão, valores, estratégia de negócios e estratégias de capital humano para alcançar metas organizacionais. Vamos agora ver como as outras alternativas se encaixam nisso:

Modelo Integrado de Gestão de Recursos Humanos (Alternativa B): Este modelo visa alinhar todos os processos e práticas de RH com a estratégia empresarial, promovendo uma gestão mais coesa e integrada. Isso está de acordo com a ideia central do texto, que enfatiza o alinhamento estratégico.

Capital Intelectual da Empresa (Alternativa C): Este conceito envolve o conhecimento, habilidades e experiências dos colaboradores que contribuem para o valor da organização. O texto menciona a importância de investir em capital intelectual para maximizar resultados, o que está alinhado com a ideia de buscar e preparar pessoas.

Capital Humano da Empresa (Alternativa D): Este termo refere-se ao valor econômico dos colaboradores, considerando suas habilidades, conhecimentos e experiências. O texto destaca a importância de alinhar a estratégia do capital humano com a estratégia do negócio, o que faz parte da premissa abordada.

Portanto, a alternativa Gestão por Competência é a correta, pois é a única que não abrange diretamente o conceito descrito no texto. As demais alternativas estão alinhadas com a ideia de integrar estratégias e investir no capital humano e intelectual para alcançar os objetivos organizacionais.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Caso tenha mais perguntas ou precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

O texto fala do modelo integrado de gestão de recursos humanos, o qual têm as duas ênfases: capital intelectual e capital humano da empresa. Logo, ainda que disponha sobre "identificar competências", não trata diretamente da gestão por competências.

LETRA A