Determinada empresa percebeu a importância de melho- rar os ...
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a Alternativa D: mapeamento de riscos.
Vamos entender por que essa é a escolha certa. O mapeamento de riscos é uma medida preventiva essencial para identificar e avaliar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Essa prática permite à empresa adotar ações proativas para eliminar ou minimizar esses riscos, melhorando, assim, a segurança e a saúde dos colaboradores. Ao identificar os riscos de forma sistemática, a empresa consegue prevenir acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Por isso, essa metodologia está diretamente relacionada à melhoria dos programas de higiene e segurança no trabalho.
Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:
A - afastamento por doenças ou acidentes: Esta alternativa aborda uma consequência de falhas na higiene e segurança, e não uma medida preventiva. O objetivo das ações de segurança é justamente evitar que esses afastamentos ocorram.
B - análise do valor das indenizações pagas: Analisar indenizações é uma ação corretiva, focada em problemas que já ocorreram. Essa alternativa não contribui diretamente para a prevenção, mas sim para entender o impacto financeiro das falhas de segurança.
C - levantamento do absenteísmo e da rotatividade: Embora o levantamento de dados sobre absenteísmo e rotatividade possa ajudar a identificar problemas no ambiente de trabalho, ele não é uma medida preventiva direta. Trata-se mais de um indicador de problemas já existentes.
E - verificação de custos judiciais: Assim como a análise de indenizações, essa opção foca nas consequências financeiras de problemas legais decorrentes de falhas na segurança, não em prevenir riscos.
Em resumo, a alternativa D - mapeamento de riscos é a única que se alinha diretamente ao objetivo de implementar medidas preventivas para melhorar a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.
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GABARITO D
ACTO
Directiva 89/391/CEE do Conselho, de 12 de Junho de 1989, relativa à adopção de medidas que se destinam a promover a melhoria da segurança e da saúde dos trabalhadores no local de trabalho.
SÍNTESE
A presente directiva estabelece as regras básicas em matéria de protecção da saúde e da segurança dos trabalhadores *. As medidas nela previstas têm como objectivo, nomeadamente, eliminar os factores de risco de doença e de acidente profissionais.
As entidades patronais * devem garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos os aspectos ligados ao trabalho, incluindo se recorrerem a pessoas ou serviços externos à empresa. Os Estados-Membros podem limitar esta responsabilidade em caso de força maior *.
Assim, a entidade patronal implementa meios e medidas de protecção dos trabalhadores. Trata-se de actividades de prevenção, de informação e de formação dos trabalhadores, nomeadamente para:
- evitar os riscos ou gerir os riscos que não possam ser evitados;
- dar instruções apropriadas aos trabalhadores, privilegiando medidas de protecção colectiva;
- adaptar as condições de trabalho, os equipamentos e os métodos de trabalho tendo em conta as evoluções técnicas.
É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de círculos de diferentes tamanhos; e cores. O seu objetivo é informar e conscientizar os trabalhadores pela fácil visualização desses riscos. É um instrumento que pode ajudar a diminuir a ocorrência de acidentes do trabalho;
fonte: http://www.sgc.goias.gov.br/upload/arquivos/2012-11/manual-de-elaboracao-de-mapa-risco.pdf
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