O diretor do Posto de Saúde Nelson Mandela estabeleceu, para...

A alternativa D é a correta, pois ela não condiz com os objetivos de um programa de treinamento. Vamos entender o motivo e analisar as demais opções.

O tema central da questão é Programas de Treinamento, que são ferramentas fundamentais na Gestão de Pessoas para melhorar o desempenho e a capacitação dos funcionários. Esses programas visam desenvolver habilidades, mudar atitudes e proporcionar crescimento profissional, alinhados com os objetivos da organização.

Alternativa D: "Estimular os funcionários a aumentar seu nível de competição, em relação aos seus colegas de trabalho, mesmo que tal atitude venha a comprometer as interações plenas dentro das equipes."

Esta alternativa está incorreta pois um programa de treinamento não deve incentivar a competição desmedida que pode comprometer o relacionamento e a colaboração dentro das equipes. A cooperação e o trabalho em equipe são essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Agora, vamos justificar as alternativas que estão corretas:

Alternativa A: "Proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal em seu cargo atual e, também, em outro cargo para o venha a ser promovido."

Esta alternativa está correta pois um dos objetivos do treinamento é preparar os funcionários para desempenharem melhor suas funções atuais e futuras, promovendo seu crescimento profissional.

Alternativa B: "Identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividades e selecionar os empregados com condição de promoção ou transferência."

Também está correta. Identificar necessidades de reciclagem e potencial para promoções são funções importantes de um programa de treinamento, garantindo que as habilidades e competências dos funcionários estejam alinhadas com as demandas da organização.

Alternativa C: "Mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório, para torná-los mais receptivos às técnicas de gerência, e para aumentar o seu nível de envolvimento."

Correta, pois mudar atitudes e melhorar o relacionamento interpessoal são objetivos legítimos de programas de treinamento, visando um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Alternativa E: "Utilizar instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de tempo, bem como considerar um possível potencial para outras funções."

Esta alternativa está correta pois medir o desempenho e identificar potenciais para outras funções são componentes chave para avaliar a eficácia do treinamento e o desenvolvimento dos funcionários.

Em resumo, os programas de treinamento devem focar no desenvolvimento, cooperação e crescimento dos funcionários, alinhados com os objetivos da organização, jamais promovendo competição prejudicial ao ambiente de trabalho.

Alguém pode explicar porque a letra condiz com o treinamento? Treinamento diz respeito às habilidades e capacidades do cargo ocupado, não visa a cargos futuros.

Apesar de a alternativa "d" estar absurda, estou com a mesma dúvida da colega acima. 

Alguém saberia explicar o porquê? Obrigado!

Fui verificar no Livro Gestão de Pessoas do Chiavenato e sinceramente não achei nenhuma explicação do porque a letra A estar correta!
 
De acordo com ele: "O TREINAMENTO é desenhado para proporcionar talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos ATUAIS. Já o DESENVOLVIMENTO envolve aprendizagem que vai além do cargo atual e se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo para preparar as pessoas para acompanhar as mudanças e crescimento na organização." (pg 368)

A questão deveria ter sido anulada!

Pessoal, observem o que a letra D) cita:
"mesmo que tal atitude venha a comprometer as interações plenas dentro das equipes"
Não tem o que questionar. Em dias atuais, comprometer a interatividade dentro de uma empresa é a mesma coisa que assinar o contrato de suicídio da empresa. A palavra de ordem hoje é INTERATIVIDADE.... pra tudo.