Quanto mais um líder sabe a respeito da respectiva equipe, ...

Alternativa correta: C - Ferramentas de avaliação pessoal.

A questão aborda a importância do líder conhecer bem os membros de sua equipe para construir confiança, melhorar a comunicação e encorajar a colaboração e o desenvolvimento das capacidades individuais e coletivas. Para responder a esta questão corretamente, é necessário compreender que a gestão eficiente de uma equipe envolve não apenas a condução dos processos de trabalho, mas também a habilidade de entender as particularidades e competências de cada membro da equipe.

As ferramentas de avaliação pessoal são métodos que permitem ao líder analisar o comportamento, as habilidades, os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada integrante da equipe. Isso inclui, por exemplo, avaliações de desempenho, testes de personalidade, feedbacks 360 graus, entre outros. Ao utilizar essas ferramentas, o líder pode obter insights valiosos que auxiliam na prevenção de conflitos e facilitam o processo de negociação, pois passa a entender melhor as motivações e preferências dos membros da equipe. Assim, o líder pode alocar tarefas de acordo com as habilidades e o desenvolvimento profissional de cada um, além de promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

É importante destacar que, enquanto as outras alternativas podem ter seu valor no contexto da gestão de equipes, elas não se concentram diretamente no conhecimento sobre os membros da equipe como as ferramentas de avaliação pessoal, sendo, portanto, menos eficazes para os propósitos específicos mencionados no enunciado da questão.

GABARITO C

GAB: C

O que é a Avaliação de Desempenho (Pessoal)?

Avaliação de Desempenho é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores, seus comportamentos, respeito a regras e horários, o quanto suas atitudes estão alinhadas aos valores do negócio, para dar feedbacks sobre seus resultados, bem como para medir a qualidade do clima e o grau de efetividade do trabalho em equipe.

Também é usada para identificar os talentos, ou seja, aqueles profissionais que se destacam por serem engajados, produtivos e fazerem um excelente trabalho. Além disso, ajuda a empresa a detectar aqueles colaboradores que estão como a produtividade abaixo do esperado. Deste modo, entre muitas ações, é possível conhecer os desafios da companhia e implantar programas de treinamento e capacitação focados em sanar estes tipos de deficiências.

Em resumo, a Avaliação de Desempenho ajuda a identificar os pontos fortes e de melhoria da organização, pois reúne as informações que precisa para desenvolver continuamente seus processos e também uma gestão de recursos humanos que seja alinhada com as pretensões de crescimento no futuro.

PORTAL IBC

Quanto mais um líder sabe a respeito da respectiva equipe, mais fácil é construir confiança, melhorar a comunicação da equipe e encorajar as capacidades e a parceria entre os membros. Nesse contexto, o que pode ajudá-lo a aprender acerca dos membros da equipe, evitando conflito e facilitando negociações?