Sobre seleção de pessoal e seus procedimentos e técnicas, r...
Coluna 1 Procedimentos e técnicas
1. Entrevistas de seleção 2. Testes situacionais 3. Processos de seleção 4. Dinâmicas de grupo
Coluna 2 Descrição ( ) Fundamentam-se na análise comparativa geral entre as exigências do cargo a ser preenchido e as características do candidato. ( ) Podem seguir ou não um padrão ou roteiro pré-determinado, no intuito de levantar fatos e informações a respeito do candidato. ( ) Possibilitam avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia a dia no trabalho. ( ) Permitem avaliar ações e reações dos candidatos frente a um perfil esperado, a partir de tarefas propostas. ( ) Objetivam a busca de informações, de maneira substantiva, e geralmente a partir de contato face to face entre selecionador e candidato(s). ( ) Caracterizam-se pela apresentação de situações e/ou tarefas pouco ou não estruturadas para que se possa observar o desempenho e as habilidades dos candidatos, bem como sua interação.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a C.
Vamos explorar a questão e entender o motivo da escolha correta.
O tema da questão envolve a seleção de pessoal, um processo crucial dentro da área de Psicologia Organizacional. Este processo inclui diversas técnicas e procedimentos utilizados para identificar o candidato mais qualificado para uma vaga, considerando suas habilidades, conhecimentos e compatibilidade com a cultura da empresa.
Na questão proposta, temos que relacionar técnicas e procedimentos de seleção com suas respectivas descrições. Vamos analisar cada item:
1. Entrevistas de seleção: Este procedimento é descrito como podendo seguir ou não um padrão ou roteiro pré-determinado, com o intuito de levantar fatos e informações a respeito do candidato. Portanto, se relaciona com a descrição que menciona a obtenção de informações de maneira substancial em um contato face to face. No gabarito correto, corresponde a segunda e quinta descrições.
2. Testes situacionais: São usados para avaliar candidatos em situações práticas do dia a dia no trabalho. Isso se alinha com a descrição que menciona avaliar candidatos em determinadas situações práticas. No gabarito correto, corresponde à terceira descrição.
3. Processos de seleção: Fundamentam-se na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato. No gabarito correto, esta técnica se relaciona com a primeira descrição.
4. Dinâmicas de grupo: Estas são caracterizadas pela apresentação de situações ou tarefas não estruturadas que permitem observar o desempenho e a interação dos candidatos. Corresponde à última descrição no gabarito correto.
Analisando a alternativa C (3 • 1 • 2 • 4 • 1 • 4), percebemos que ela faz as correspondências de maneira correta:
- 3 - Processos de seleção com a primeira descrição.
- 1 - Entrevistas de seleção com a segunda descrição.
- 2 - Testes situacionais com a terceira descrição.
- 4 - Dinâmicas de grupo com a quarta descrição.
- 1 - Entrevistas de seleção com a quinta descrição.
- 4 - Dinâmicas de grupo com a última descrição.
Com isso, fica claro que a sequência correta de associações é a alternativa C. As outras alternativas falham em fazer as correspondências adequadas entre as técnicas/procedimentos e suas descrições.
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