Uma perspectiva de qualidade de vida no trabalho que se apoi...

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Q39991
Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-BA Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia |
Q39991 Psicologia
Hoje, uma das principais preocupações dos gestores é dar qualidade de vida aos empregados. Seguindo uma tendência mundial, a cada dia, empresas brasileiras investem mais na saúde dos seus colaboradores. A aplicação de recursos no bem-estar dos funcionários, não por coincidência, sempre traz retornos lucrativos para as empresas. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, só de janeiro a agosto de 2009, cerca de 233 mil pessoas se afastaram do trabalho por período igual ou superior a 15 dias em decorrência de doenças. Entre elas, 9.780 estavam relacionadas a transtornos mentais e comportamentais, 4.942, a transtornos de humor; e 3.551, a episódios depressivos.

Correio Braziliense, 13/12/2009 (com adaptações).

Com relação ao assunto abordado no texto acima, julgue os itens de
Uma perspectiva de qualidade de vida no trabalho que se apoia em uma abordagem de natureza preventiva demanda investimentos na aquisição de seguro de vida em grupo para os empregados.
Alternativas

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Olá, futuro concursando!

A alternativa E está correta.

Vamos entender o porquê.

O tema central da questão é a qualidade de vida no trabalho, com ênfase em estratégias que aumentem o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, melhorem a produtividade e reduzam afastamentos por problemas de saúde. A questão aborda uma abordagem preventiva para promover essa qualidade de vida.

Uma abordagem preventiva para a qualidade de vida no trabalho implica em atitudes e investimentos focados na prevenção de doenças e na promoção da saúde, em vez de simplesmente lidar com as consequências dessas doenças. Isso pode incluir programas de bem-estar, atividades físicas, melhorias no ambiente de trabalho, programas de apoio psicológico e outras iniciativas que ajudem a evitar que os empregados adoeçam.

A alternativa sugere que investir na aquisição de seguro de vida em grupo para os empregados constitui uma abordagem preventiva. No entanto, isso está incorreto. Embora o seguro de vida em grupo seja um benefício importante, ele não atua diretamente na prevenção de doenças ou na promoção da saúde. O seguro de vida serve mais como um suporte financeiro para os beneficiários em caso de falecimento do empregado, mas não interfere nas condições que promovem a saúde e bem-estar.

Portanto, a alternativa está errada. Para realmente adotar uma abordagem preventiva, as empresas deveriam investir em programas de saúde e bem-estar que previnam doenças e promovam um ambiente de trabalho saudável.

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Comentários

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 Errado!

 

Seguro de vida não trata-se de prevenção, mas sim, de um remédio para algo que já aconteceu.

Discordo, é saber que acidentes acontecem mesmo em ambientes extremamente seguros e prevenir mais dificuldades no futuro. É tão prevenção quanto manter um kit de primeiros socorros, mesmo que ele só seja útil depois do acidente é um planejamento estratégico importante que só é útil preventivamente. Prevenção tem vários níveis.

Comprar o kit de primeiros socorros depois do acidente que seria não prevenir.
A prevenção está mais relacionada a ergonomia, a menos que explicitasse "medidas preventivas de QVT".
A ergonomia tem seu foco de preocupação, ao diagnosticar as causas dos problemas, é a sua prevenção (por exemplo, acidentes, doenças, erros, retrabalho) nas organizações que colocam em risco o bem-estar dos trabalhadores e a eficiência e eficácia dos processos produtivos. 


Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-37172008000100007&script=sci_arttext

Bom, eu errei mas depois eu vi que realmente não trata-se de prevenção.
O seguro não previne morte.O seguro vai apenas ajudar a família.
O que vai prevenir uma morte por exemplo, é a eliminação de condições e atos inseguros dentro da empresa, um bom treinamento para evitar o uso inadequado de máquinas, um processo seletivo que identifique a coordenação motora,boa visão etc.

Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

                                                                      PREVENTIVA X ASSISTENCIALISTA

 

 

- ASSISTENCIALISTA = AQUELA QUE INVESTE NO BEM STAR DO FUNCIONARIO, CONCEDE FILTRO SOLAR, AREA PARA DESCANCO, ESPAÇO HARMONICO, ETC

 

- ASSISTENCIALISTA = ESTE CORTA O MAL PELA RAIZ  (SE O AMBIENTE ESTA FAZENDO MAL PRO FUNCIONARIO, ELE É RETIRADO DESSE AMBIENTE)

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