Assinale a alternativa que não representa uma atividade do ...

A alternativa correta é a E - Atuar exclusivamente como consultor interno, pois esta alternativa não representa uma atividade do psicólogo especialista em Psicologia Organizacional, segundo o Conselho Federal de Psicologia (CFP, 2007).

Vamos analisar as alternativas:

A - Elaborar programas de melhoria de desempenho.
Esta é uma atividade típica do psicólogo organizacional. O profissional é responsável por desenvolver estratégias e programas que visam otimizar o desempenho dos colaboradores, analisando fatores como motivação, ambiente de trabalho e relações interpessoais.

B - Intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organização.
O psicólogo organizacional frequentemente realiza intervenções psicossociais, que são fundamentais para promover um ambiente de trabalho saudável e resolver conflitos que possam surgir entre os diferentes níveis hierárquicos de uma organização.

C - Prevenção, reabilitação e promoção de saúde.
Essas atividades são parte integral do papel do psicólogo organizacional. Prevenir problemas de saúde mental, promover o bem-estar e, quando necessário, reabilitar colaboradores são ações que contribuem para um clima organizacional positivo.

D - Realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador.
Realizar pesquisas e desenvolver ações focadas na saúde do trabalhador são práticas comuns para psicólogos organizacionais. Essas ações ajudam a identificar fatores de risco e a implementar melhorias na qualidade de vida dos trabalhadores.

E - Atuar exclusivamente como consultor interno.
Esta é a alternativa que não se encaixa nas atribuições típicas do psicólogo organizacional, segundo o CFP. O psicólogo organizacional pode atuar como consultor, mas não de forma exclusiva, pois suas funções são amplas e diversificadas, abrangendo várias áreas de atuação dentro da organização.

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"Atua em atividades relacionadas a análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador. Desenvolve, analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde. Participa de programas e/ou atividades na área da saúde e segurança de trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condições ao trabalhador. Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organizações (...)"

link: https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2006/01/resolucao2001_2.pdf

pegadinha: trabalha exclusivamente (errado) como consultor interno