O controle é o processo administrativo que busca avaliar se...

Alternativa Correta: B - Treinar e desenvolver pessoas

Explicação:

O tema central da questão é sobre o processo de controle, um dos principais processos administrativos utilizados para garantir que os objetivos organizacionais sejam atingidos. O controle é fundamental para identificar desvios e implementar ações corretivas, assegurando que a organização esteja no caminho certo para atingir suas metas.

O processo de controle compreende diferentes etapas. Vamos detalhar cada uma delas:

A - Estabelecer padrões: Refere-se à definição de critérios ou parâmetros que servirão como referência para avaliar o desempenho. Esses padrões são essenciais para medir se os resultados estão de acordo com o esperado.

C - Monitorar o desempenho: Envolve a coleta de dados e informações sobre o desempenho real, visando comparar com os padrões estabelecidos. Este monitoramento é contínuo e permite a identificação de desvios.

D - Comparação do resultado com o padrão: Nesta etapa, o desempenho real é comparado com os padrões definidos. Essa comparação é crucial para identificar se houve desvio em relação ao planejado.

E - Medidas corretivas: Com base na comparação dos resultados, se forem identificados desvios, são adotadas ações corretivas para alinhar o desempenho ao padrão desejado.

A alternativa B - Treinar e desenvolver pessoas não faz parte do processo de controle. Esta atividade está mais relacionada à função de gestão de pessoas ou recursos humanos, cujo objetivo é aumentar as habilidades e competências dos colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa B, pois Treinar e desenvolver pessoas não é uma etapa do processo de controle.