Realizar o recrutamento, a seleção de novos colaboradores, d...

A alternativa correta é: Gestão de recursos humanos.

Na administração de organizações, a Gestão de Recursos Humanos (RH) é a área responsável por processos fundamentais como recrutamento e seleção de pessoal, definição de cargos e salários, além de outras atividades que envolvem o desenvolvimento e a manutenção de colaboradores dentro da empresa. Esses processos são essenciais para garantir que a organização possua as pessoas certas, com as competências adequadas, para atingir seus objetivos estratégicos.

Justificando a alternativa correta (B): A Gestão de Recursos Humanos atua diretamente na atração, seleção, treinamento, avaliação e recompensa de colaboradores. Essas funções visam não apenas preencher posições abertas, mas também alinhar o capital humano à estratégia da organização, assegurando uma equipe motivada e produtiva.

Analisando as alternativas incorretas:

A - Gestão de recursos patrimoniais: Esta área está relacionada à administração dos bens e recursos físicos da organização, como instalações, equipamentos e suprimentos, e não com a gestão de pessoas.

C - Gestão de talentos e recursos intangíveis: Embora este termo possa se relacionar à gestão de pessoas, ele se refere mais à abordagem estratégica de maximização de habilidades e competências valiosas que não são tangíveis, como conhecimento organizacional e inovação, e não à execução direta de processos de RH como recrutamento e seleção.

D - Gestão de relações públicas: Esta área foca na comunicação e no relacionamento da organização com o público externo, construindo e mantendo uma imagem positiva. Não lida diretamente com a gestão de colaboradores internos ou com a definição de cargos e salários.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema abordado na questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

GAB B

A Gestão de Recursos Humanos (RH) é a área responsável por atividades como recrutamento e seleção de colaboradores, definição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, entre outras. Essa área foca na administração das pessoas dentro da organização, buscando maximizar o potencial dos colaboradores e garantir que a empresa tenha as competências necessárias para atingir seus objetivos.

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