Julgue o item subsequente. A administração pública é caracte...

A alternativa correta é E – errado.

Vamos entender por que essa afirmação está errada e quais conhecimentos são necessários para resolvê-la.

A questão aborda a administração pública e faz uma afirmação sobre a satisfação dos servidores com suas condições de trabalho. Para responder a essa questão, é importante ter um conhecimento mais amplo sobre a realidade da administração pública, que envolve aspectos como gestão de pessoas, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Administração Pública refere-se ao conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que têm como função a gestão de recursos públicos e a prestação de serviços à sociedade. No Brasil, essa administração pode ser direta (ministerios, secretarias) ou indireta (autarquias, fundações).

O enunciado afirma que a administração pública é caracterizada por uma alta satisfação dos servidores, o que se refletiria em avaliações de desempenho positivas e uma percepção geral de eficiência e motivação. Porém, na prática, diversos estudos e relatórios apontam que a administração pública enfrenta desafios significativos em termos de satisfação no trabalho, motivação, e eficiência.

Alguns dos principais desafios incluem:

• Condições de trabalho nem sempre adequadas;
• Baixa remuneração em comparação ao setor privado;
• Excesso de burocracia;
• Recursos limitados;
• Avaliações de desempenho muitas vezes inconsistentes.

Esses fatores frequentemente conduzem a uma baixa satisfação dos servidores, refletindo-se em avaliações de desempenho que nem sempre são positivas e em uma percepção de que a eficiência e a motivação no setor público podem ser melhoradas.

Portanto, a alternativa está incorreta porque a administração pública, apesar de apresentar vários pontos positivos, ainda enfrenta muitos desafios relacionados à satisfação dos servidores e à eficiência organizacional. A realidade é mais complexa do que a afirmada na questão.

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Eficácia****

• Indicadores de eficiência: relação com os resultados obtidos e os recursos empregados: fazer da melhor maneira utilizando a menor quantidade possível de recursos.
• Indicadores de eficácia: relação entre os resultados obtidos e os resultados pretendidos: fazer da melhor maneira, isto é: atingir os resultados esperados.
• Indicadores de efetividade (impacto): conjuga a eficácia com a eficiência. Focam as consequências dos produtos, serviços ou processos. A efetividade está vinculada ao valor agregado, a transformação produzida no contexto em geral.

A administração pública é caracterizada pela alta satisfação dos servidores com suas condições de trabalho, o que se reflete em avaliações de desempenho consistentemente positivas e uma percepção geral de eficiência (eficácia), e motivação no setor público.

A administração pública é caracterizada pela alta satisfação dos servidores com suas condições de trabalho, o que se reflete em avaliações de desempenho consistentemente positivas e uma percepção geral de eficiência e motivação no setor público. (ERRADO)

Eficácia significa fazer a coisa certa. Fazer aquilo que deve ser feito para que os objetivos sejam alcançados. É atingir os objetivos ou as metas traçadas, independente dos custos envolvidos. O foco é EXTERNO e relaciona-se aos FINS. É a medida de avaliação do alcance dos resultados

Pelo menos não fizeram média, difícil motivação no serviço público hoje.