Julgue o item subsequente.  A gestão estratégica de pesso...

A alternativa correta é: C - certo.

A questão aborda a gestão estratégica de pessoas no setor público, destacando sua importância para a renovação de práticas administrativas. Essa renovação visa alinhar as atividades aos objetivos das instituições, garantindo desempenho eficaz e satisfação dos servidores, além de atender às expectativas de cada colaborador.

Vamos entender melhor o tema e justificar a alternativa correta.

A gestão estratégica de pessoas é um conceito que envolve o planejamento e a implementação de práticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos de uma organização. No setor público, isso é crucial para assegurar que as práticas administrativas sejam eficientes e eficazes, contribuindo para a melhoria contínua dos serviços prestados à população.

1. Alinhamento aos objetivos das instituições: A gestão estratégica de pessoas ajuda a garantir que todos os colaboradores estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos, o que melhora a coesão e a eficácia das operações administrativas.

2. Desempenho eficaz: Quando as práticas de gestão de pessoas são bem implementadas, os servidores tendem a ser mais produtivos e a realizar suas tarefas com maior qualidade.

3. Satisfação dos servidores: Uma gestão estratégica eficaz leva em conta as necessidades e expectativas dos servidores, promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório.

A alternativa correta é a C - certo porque reconhece esses pontos fundamentais da gestão estratégica de pessoas no setor público.

Não há alternativas incorretas nesta questão, pois se trata de um item de julgamento (certo ou errado). Portanto, a assertiva apresentada está correta ao destacar os benefícios da gestão estratégica de pessoas no setor público.

Se precisar de mais alguma coisa ou tiver dúvidas, estou à disposição para ajudar!

- A gestão estratégica de pessoas é um tema que vem assumindo destaque na administração pública.

. De acordo com Schikmann, os principais instrumentos de gestão estratégica de pessoas no setor público são:

a) o planejamento de recursos humanos.

b) a gestão por competências.

c) a capacitação continuada com base em competências.

d) a avaliação de desempenho fundada em competências

TENDÊNCIAS GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

Pode-se dizer que as tendências da gestão de pessoas no setor público são as seguintes:

. Fortalecimento da avaliação de desempenho.

. Criação de incentivos para aumentar o desempenho dos servidores (Avalições de desempenho

associadas a gratificações).

. Correção de distorções salariais (através da Redução dos “salários iniciais”, com o objetivo de aumentar a “amplitude salarial”, no intuito de aumentar a “importância” das carreiras).

Instituição de programas de capacitação continuada, com o objetivo de desenvolver, nos servidores, as competências necessárias ao desempenho de suas funções.

. Participação dos servidores nos processos decisórios organizacionais.

. Estabelecimento de atribuições amplas para os cargos e carreiras.

. Flexibilidade às carreiras, possibilitando que o servidor possa atuar em diferentes órgãos.

. Transferência de “atividades-meio”

(como limpeza e segurança) para o setor privado, através de terceirizações.

. Planejamento para a realização periódica/regular de concursos públicos, com avaliação periódica da necessidade de quadros.

. Redução dos “cadastros reservas” em concursos públicos. avaliações do perfil comportamental dos aprovados em concursos, para que eles sejam melhor alocados em setores mais compatíveis com seus perfis.

Quando o enunciado diz: "renovação de práticas administrativas", isso me soa conflitante com o princípio da estrita legalidade aplicada aos administradores públicos, por isso errei a questão.