Faça a leitura do trecho a seguir:“Bourne e colaboradores [....

Alternativa Correta: B - Não desafiar os pressupostos estratégicos.

Vamos explorar o tema da questão e entender por que essa alternativa é a correta.

O Sistema de Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial nas organizações para medir e melhorar o desempenho dos colaboradores. Esse sistema passa, geralmente, por quatro fases principais, conhecidas como o Ciclo de Vida de um Sistema de Avaliação de Desempenho. Essas fases incluem:

1. Selecionar as medidas de desempenho - Nesta fase, são escolhidos os indicadores que representam o desempenho desejado. É uma parte crucial para garantir que o sistema avalie o que realmente importa.

2. Aplicar as medidas de desempenho - Após a seleção, essas medidas são implementadas e os dados começam a ser coletados para análise.

3. Rever o conjunto de medidas - Aqui, há uma análise das medidas utilizadas para garantir que continuam sendo relevantes e eficazes. Ajustes podem ser necessários para refletir mudanças no ambiente organizacional.

4. Rever metas e padrões - Consiste em avaliar se as metas estabelecidas originalmente ainda são adequadas e se os padrões de desempenho devem ser ajustados.

A alternativa B - Não desafiar os pressupostos estratégicos é a correta porque não faz parte das quatro fases mencionadas. Desafiar ou revisar pressupostos estratégicos é uma atividade que, embora importante no contexto da gestão estratégica, não compõe o ciclo específico de um sistema de avaliação de desempenho. As outras alternativas (A, C, D, e E) descrevem atividades diretamente relacionadas às fases do ciclo de avaliação de desempenho.

Espero que esta explicação tenha esclarecido o tema e a questão em si. Se houver qualquer dúvida adicional, estarei por aqui para ajudar!

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