Sobre estilo de liderança, segundo Lewin, na obra “Organiza...

Alternativa correta: C - o líder, habitualmente, determina a cada membro seu trabalho e seus colegas de equipe.

Vamos abordar o tema mais detalhadamente para que você entenda o conceito e o raciocínio por trás da questão.

Estilo de liderança autoritária se caracteriza pela centralização do poder de decisão nas mãos do líder. Esse estilo foi estudado por Kurt Lewin e é destacado na obra "Organização & Métodos" de Cury.

Características da liderança autoritária:

• Centralização das decisões: O líder toma todas as decisões importantes, sem consultar o grupo.
• Direção do trabalho: O líder determina o que cada membro deve fazer e com quem deve trabalhar.
• Controle rígido: O líder monitora de perto as atividades e o desempenho dos membros.
• Comunicação unilateral: A comunicação flui predominantemente do líder para os subordinados, com pouca ou nenhuma oportunidade para feedback.

Agora, vamos analisar as alternativas para entender o porquê a alternativa C está correta:

Alternativa A: "Toda questão de política de discussão e de decisão é feita pelo grupo, encorajado e ajudado pelo líder." Essa afirmação descreve uma liderança democrática, onde o grupo participa ativamente das decisões.

Alternativa B: "Há ausência completa de participação do líder." Isso se refere a uma liderança laissez-faire, onde o líder é passivo e permite que o grupo tome decisões por conta própria.

Alternativa C: "O líder, habitualmente, determina a cada membro seu trabalho e seus colegas de equipe." Correta. Este é o comportamento típico de um líder autoritário, que controla rigorosamente o trabalho de cada membro.

Alternativa D: "A decisão das tarefas é confiada ao grupo." Isso descreve uma liderança democrática, onde o grupo tem autonomia para decidir sobre as tarefas.

Alternativa E: "Os membros são livres para trabalhar com um colega de sua escolha." Essa afirmação sugere um ambiente mais laissez-faire, onde o líder dá liberdade para os membros escolherem seus parceiros de trabalho.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa C, pois ela descreve precisamente o estilo de liderança autoritária conforme definido por Kurt Lewin.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Caso tenha mais perguntas, estou à disposição!

a) Líder democrático ou participativo. Caracteriza-se pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder, a decisão é tomada em conjunto pelo líder e seus liderados.

b) Líder liberal. O estilo em que o líder dá maior liberdade aos subordinados. Fica com a função de responder as dúvidas e fornecer os recursos necessários para o trabalho.

c) CORRETA. Líder autocrático. Esse líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados. Determina como o trabalho será feito, quem o fará e quando o fará. A participação dos funcionários no processo de tomada de decisão é muito limitada.

d) Líder Liberal. O líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor!

e) Líder Liberal.

c)CORRETA.

Líder autocrático centraliza todas as decisões sem pedir a opinião do grupo.

Quando menciona a participação da equipe nas tomadas de decisões será liderança democrática, quando menciona que a equipe tem liberdade de trabalho, ou que as tarefas são confiadas a eles é a liderança liberal. Eu confundia em alguns pontos, então deixo aqui meu comentário para quem possa ajudar.

 A questão versou sobre “liderança" e cobrou conhecimento em relação aos três estilos clássicos de liderança.

A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:

◾ Autocrático: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador. Ênfase: na figura do líder.

◾ Liberal (laissez-faire): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada. Ênfase: nos liderados.

◾ Democrático: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.

Características do Estilo Autocrático:

Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados. 

Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas. 

Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.

Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.

Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014. (pág 129)

A questão pede a alternativa que se refere à conduta autoritária:

A- INCORRETA. O líder autocrático é centralizador e não quer a ajuda do grupo na tomada de decisão.

B- INCORRETA. O líder a figura principal da relação com os administrados. Ou seja, a ênfase na liderança autocrática é no líder. A alternativa refere-se ao líder "laissez-faire".

C- CORRETA. O líder autoritário ou autocrático determina todas as relações de trabalho.

D- INCORRETA. Essa é uma característica da liderança democrática e não da autocrática.

E- INCORRETA. Não há tal liberdade na liderança autocrática.

GABARITO DA MONITORA: LETRA C