A Gestão de Pessoas contemporânea qualifica as pessoas como ...
A Gestão de Pessoas contemporânea qualifica as pessoas como fatores diferenciais nas organizações, sendo necessária, para a manutenção da própria viabilidade organizacional, a retenção de talentos, através de boas práticas de gestão. O recrutamento e seleção de pessoas é o início deste ciclo de captação, e sofreu profundas transformações ao longo do tempo, notadamente a partir da década de 70. A reformulação a partir dos anos 90 trouxe um novo perfil de recrutadores e, consequentemente, de colaboradores, a partir da procura de multifuncionalidade e a realização mais ágil do processo de seleção de pessoas. Leia com atenção as assertivas abaixo:
I. A descrição e divulgação das vagas, triagem de currículos, testes, avaliações e entrevistas são etapas de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento externo, interno e misto são as 3 formas de recrutar pessoas, e todas elas apresentam vantagens e desvantagens, como por exemplo, a renovação do quadro efetivo e os altos custos, no recrutamento externo; a menor onerosidade e o risco de conflitos, no recrutamento interno; e a reunião de ambas as vantagens e desvantagens, no recrutamento misto;
III. Softwares de gestão de recrutamento e seleção, redes sociais, testes psicológicos e inventários comportamentais online e entrevistas por videoconferência são tecnologias / ferramentas modernas de recrutamento e seleção;
IV. Descrever a vaga, divulga-la por canais de comunicação adequados, triar candidatos por análise curricular utilizando critérios claros de seleção e entrevista-los adequadamente, levantando sua formação escolar / técnica, principais experiências, fatores pessoais de satisfação e atividades exteriores ao trabalho, avaliação do candidato com testes, escalas fatoriais e dinâmicas de grupo, a integração e a realização de exames admissionais e a gestão de talentos são exemplos de boas práticas em recrutamento e seleção.
Das assertivas acima, estão CORRETAS:
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a D, ou seja, todas as assertivas estão corretas.
Vamos analisar cada uma das assertivas para entender por que todas estão corretas:
I. A descrição e divulgação das vagas, triagem de currículos, testes, avaliações e entrevistas são etapas de recrutamento e seleção.
Essa assertiva está correta porque aborda as etapas fundamentais do processo de recrutamento e seleção. A descrição e divulgação das vagas são os primeiros passos, seguidos pela triagem de currículos, aplicação de testes, avaliações e, finalmente, as entrevistas. Todas essas etapas são essenciais para garantir que os candidatos mais adequados sejam selecionados.
II. O recrutamento externo, interno e misto são as 3 formas de recrutar pessoas, e todas elas apresentam vantagens e desvantagens, como por exemplo, a renovação do quadro efetivo e os altos custos, no recrutamento externo; a menor onerosidade e o risco de conflitos, no recrutamento interno; e a reunião de ambas as vantagens e desvantagens, no recrutamento misto;
Essa assertiva está correta ao mencionar as três formas de recrutamento: externo, interno e misto, e ao discutir suas vantagens e desvantagens. O recrutamento externo promove a renovação do quadro de colaboradores, mas pode ser mais caro. O recrutamento interno é menos oneroso, mas pode causar conflitos internos. O recrutamento misto combina elementos dos dois.
III. Softwares de gestão de recrutamento e seleção, redes sociais, testes psicológicos e inventários comportamentais online e entrevistas por videoconferência são tecnologias / ferramentas modernas de recrutamento e seleção;
Essa assertiva também está correta ao listar as tecnologias e ferramentas modernas utilizadas no recrutamento e seleção. Softwares especializados, redes sociais, testes online e entrevistas por videoconferência são amplamente utilizados para tornar o processo mais eficiente e eficaz.
IV. Descrever a vaga, divulgá-la por canais de comunicação adequados, triar candidatos por análise curricular utilizando critérios claros de seleção e entrevistá-los adequadamente, levantando sua formação escolar / técnica, principais experiências, fatores pessoais de satisfação e atividades exteriores ao trabalho, avaliação do candidato com testes, escalas fatoriais e dinâmicas de grupo, a integração e a realização de exames admissionais e a gestão de talentos são exemplos de boas práticas em recrutamento e seleção.
Essa assertiva está correta ao detalhar um processo de recrutamento e seleção completo e bem estruturado, mencionando desde a descrição e divulgação das vagas até a avaliação dos candidatos e sua integração na organização. Essas são consideradas boas práticas para garantir a seleção dos melhores talentos.
Portanto, todas as assertivas fornecem informações precisas e completas sobre o processo de recrutamento e seleção, o que justifica a escolha da alternativa D.
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Comentários
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Todas estão corretas.
Os enunciados dessa banca são sempre maiores que os habituais....
GABARITO: LETRA D
TIPOS DE RECRUTAMENTO
INTERNO: Busca atrair pessoas que já fazem parte do quadro de funcionários da organização.
EXTERNO: Visa trazer pessoas alheias à organização, quer trazer "sangue novo".
MISTO: O foco é atrair, para preencher cargos, pessoas de dentro e de fora da organização.
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