No item abaixo é apresentada uma situação hipotética seguida...

SUM-159         SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO

I - Enquanto perdurar a SUBSTITUIÇÃO QUE NÃO TENHA CARÁTER MERAMENTE EVENTUAL, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

II - Vago o cargo em definitivo, O EMPREGADO QUE PASSA A OCUPÁ-LO NÃO TEM DIREITO A SALÁRIO IGUAL AO DO ANTECESSOR.

Não parece ser o caso de substituição, mas de sucessão de empregado no mesmo cargo. No entanto, de acordo com a reforma trabalhista, a isonomia salarial só pode ser reivindicada quando o paradigma trabalha na empresa simultaneamente: “A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria” (§5º, do art. 461, da CLT).  

Significa que o pedido de equiparação deve levar em consideração outro trabalhador, da mesma empresa, em exercício simultâneo das atividades pelo requerente.

O paradigma deverá ser obrigatoriamente contemporâneo do paragonado, ficando expressamente vedado a indicação de paradigma remoto (ou falecido, no caso).