Leia o texto a seguir. [...] o rendimento das mulheres repre...

Alternativa correta: A - a acentuação das desigualdades entre homens e mulheres.

Ao abordar a questão da disparidade salarial baseada na desigualdade de gênero, estamos diante de um tema de relevância social e econômica. O texto menciona dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019, que mostram uma diferença significativa entre o rendimento médio de mulheres e homens, apontando para uma realidade onde mulheres ganham, em média, menos que homens, inclusive em cargos de maior responsabilidade, como gerência e direção.

Para resolver essa questão, é necessário conhecimento sobre questões de gênero e desigualdade social, bem como compreender a realidade do mercado de trabalho e as estatísticas relacionadas a ele. Além disso, é preciso ter a capacidade de interpretar textos e dados quantitativos.

A alternativa A é correta porque reflete diretamente o impacto da disparidade salarial mencionada no texto. A desigualdade salarial amplia as discrepâncias econômicas e sociais entre homens e mulheres, o que pode levar a uma perpetuação do ciclo de desigualdade de gênero. Mulheres ganhando menos que homens pelo mesmo trabalho ou por trabalhos de valor equivalente é um indicativo de que ainda existem barreiras significativas que impedem a igualdade de gênero, afetando não apenas a condição econômica das mulheres, mas também seu status social e poder de influência.

As outras alternativas são incorretas pois: - A alternativa B fala sobre a ausência de representatividade masculina nas instâncias de poder, o que não é abordado nos dados e vai contra a realidade onde homens ainda são preponderantes em cargos de liderança. - A alternativa C menciona a garantia da isonomia no mundo do trabalho, que é justamente o oposto do que os dados apresentam, evidenciando uma falta de isonomia. - A alternativa D sugere o estabelecimento do privilégio feminino, uma interpretação que contradiz os dados do texto, que claramente indicam uma desvantagem para as mulheres, não um privilégio.

Portanto, ao compreender o contexto e a realidade apresentados, fica claro que a disparidade salarial entre gêneros contribui para a perpetuação e a acentuação das desigualdades sociais existentes entre homens e mulheres.

Gab Letra A

GAB A

Complementando seu conhecimento…

A disparidade salarial baseada na desigualdade de gênero tem vários impactos significativos, tanto em nível individual quanto em nível societal. Alguns desses impactos incluem:

1. Injustiça e Discriminação: A disparidade salarial entre homens e mulheres reflete uma forma de discriminação de gênero, onde mulheres são pagas menos do que homens pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. Isso é injusto e viola os princípios de igualdade de oportunidades e de tratamento.
2. Desigualdade Econômica: Mulheres que recebem salários inferiores têm menor capacidade de acumular riqueza pessoal e menos recursos financeiros para investir em educação, saúde e bem-estar, contribuindo assim para a desigualdade econômica entre os gêneros.
3. Pobreza Feminina: A disparidade salarial contribui para a pobreza feminina, já que as mulheres, em média, recebem menos do que os homens ao longo de suas carreiras. Isso é especialmente preocupante em casos de mulheres chefes de família ou mães solteiras, que enfrentam dificuldades adicionais para sustentar suas famílias com salários menores.
4. Aposentadoria e Segurança Financeira: Salários mais baixos ao longo da vida profissional de uma mulher podem resultar em aposentadorias mais baixas e menor segurança financeira na velhice, aumentando a vulnerabilidade econômica das mulheres idosas.
5. Perpetuação de Estereótipos de Gênero: A disparidade salarial reforça estereótipos de gênero, contribuindo para a percepção de que o trabalho das mulheres é menos valioso do que o dos homens, mesmo quando desempenhado nas mesmas funções e com a mesma qualidade.
6. Impacto na Economia Global: A disparidade salarial de gênero pode ter impactos negativos na economia global, reduzindo o potencial de crescimento econômico ao limitar o pleno aproveitamento do talento e potencial das mulheres em todos os setores da economia.

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