A evolução da área de gestão de pessoas de uma função operac...

A alternativa C é a correta.

O tema da questão aborda a evolução da gestão de pessoas dentro das organizações, passando de um papel meramente operacional para uma função estratégica. Este movimento tem sido crucial para aprimorar o desempenho e fomentar a inovação. Para resolver a questão, é fundamental entender como a gestão estratégica de pessoas pode impactar positivamente as organizações, principalmente ao focar no desenvolvimento de competências e no aproveitamento de talentos internos.

Explicação da Alternativa Correta:

A alternativa C destaca que ao focar em desenvolvimento e gestão por competências, a gestão estratégica de pessoas identifica e nutre talentos internos. Isso coloca a organização em uma posição vantajosa para inovações e mudanças de mercado, elevando significativamente seu desempenho. A gestão por competências é essencial para alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades estratégicas da organização, promovendo um ambiente propício à inovação.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Embora mencione que a transição pode enriquecer o conhecimento organizacional, a afirmação de que isso dilui o foco das equipes e impacta negativamente a eficiência operacional não é uma visão completa. A gestão estratégica, quando bem implementada, deve alinhar os objetivos de todos na organização, não diluindo o foco, mas o concentrando.

B - Esta alternativa sugere que a influência da gestão estratégica de pessoas é limitada devido à predominância das decisões pela alta gestão. No entanto, a gestão estratégica de pessoas deve ser integrada ao planejamento organizacional, influenciando diretamente as decisões estratégicas através do seu impacto no capital humano.

D - A afirmação de que a gestão estratégica pode desviar recursos das necessidades imediatas é limitada. O objetivo da gestão estratégica é exatamente equilibrar as necessidades de curto e longo prazo, garantindo que as operações diárias não sejam negligenciadas.

E - Ainda que destaque a melhoria na gestão de talentos, afirmar que o impacto em eficiência operacional e gestão financeira é limitado ignora o fato de que pessoas bem geridas otimizam processos e contribuem positivamente para a eficiência organizacional.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

C

Ao focar em desenvolvimento e gestão por competências, a gestão estratégica de pessoas pode identificar e nutrir talentos internos, garantindo que a organização esteja mais bem preparada para inovações e mudanças de mercado, o que pode elevar significativamente seu desempenho.