Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho

A Lei nº 7.783/89 regulamenta o direito de greve e estabelece que a greve é um exercício legítimo quando é uma suspensão coletiva, temporária e pacífica da prestação de serviços. 

A participação em greve suspende o contrato de trabalho, mas as relações obrigacionais durante esse período são regidas por um acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 

A participação pacífica em greve suspende o contrato de trabalho e, por isso, não há pagamento de salários durante o período de paralisação. 

A greve pode ser deflagrada quando:

* O objetivo é exigir o cumprimento de uma cláusula ou condição;

* Houve um fato novo ou acontecimento imprevisto que alterou substancialmente a relação de trabalho.

Gabarito: D

o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento => interrupção

os intervalos intrajornadas remunerados => interrupção

o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias => interrupção

a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário => suspensão - não trabalha e também não recebe

o período em que o empregado estiver em gozo de férias => interrupção

SEM salário = suspenção