O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de ...

A alternativa correta é a C.

Treinamento em organizações é um processo estratégico fundamental para o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores. Ele é composto por quatro etapas principais: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

A etapa de desenho é crucial, pois é quando se faz a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades previamente diagnosticadas. Essa fase envolve a definição de objetivos, escolha de métodos e técnicas pedagógicas, e o planejamento dos recursos necessários para a execução do treinamento.

Vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: Esta opção fala sobre a análise das necessidades de treinamento, que é uma atividade típica da etapa de diagnóstico, não do desenho. Portanto, está incorreta.

Alternativa B: A definição dos resultados a serem obtidos está mais relacionada à avaliação, onde se verifica se os objetivos do treinamento foram atingidos. Logo, essa alternativa está incorreta.

Alternativa C: Corretamente aborda a elaboração do programa de treinamento, ajustando-o às necessidades identificadas no diagnóstico. Esta é a essência da fase de desenho.

Alternativa D: A integração entre colaboradores e gestores para definir escopos de trabalho é mais associada ao planejamento estratégico ou ao próprio diagnóstico. Portanto, não é a etapa de desenho.

Alternativa E: Aplicação piloto dos treinamentos faz parte da implementação, onde se testam as abordagens planejadas. Isso não se enquadra na definição do desenho do treinamento.

Compreender essas etapas e saber diferenciá-las é essencial para quem busca trabalhar com desenvolvimento organizacional. Cada fase tem seu papel específico e contribui para o sucesso do processo de treinamento.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!