Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna. ...

Alternativa correta: B - Qualidade de Vida no Trabalho

A questão aborda um conceito fundamental dentro da Gestão de Pessoas: a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Este conceito é amplo e envolve diversos fatores que afetam diretamente as atitudes e os comportamentos dos funcionários, impactando sua produtividade individual e grupal.

A escolha da alternativa correta requer um entendimento de como a QVT influencia o ambiente organizacional. A qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada à motivação para o trabalho, à adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, à criatividade e à vontade de inovar ou aceitar mudanças.

Vamos analisar as alternativas:

A - Comportamento organizacional
Embora o comportamento organizacional seja crucial para entender as dinâmicas dentro da organização, ele é um campo de estudo mais abrangente que não se limita a afetar diretamente a motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar. Portanto, não completa corretamente a lacuna.

B - Qualidade de Vida no Trabalho
Esta é a resposta correta. A QVT engloba todas as condições favoráveis que uma organização pode proporcionar aos seus colaboradores para que eles se sintam motivados, criativos e dispostos a aceitar mudanças. Isso inclui desde aspectos físicos e ambientais até questões emocionais e psicológicas.

C - Remuneração
Embora a remuneração seja um fator importante para a satisfação dos funcionários, ela sozinha não abrange todos os aspectos mencionados na lacuna, como adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.

D - Liderança e motivação
A liderança e a motivação são componentes cruciais para o desempenho e o ambiente de trabalho, mas elas não incluem obrigatoriamente todos os fatores como adaptabilidade e criatividade que são promovidos pela qualidade de vida no trabalho.

E - Gestão de conflitos
A gestão de conflitos é importante para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mas não abarca todos os elementos como motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar mencionados na lacuna.

Conclusão:
Para resolver essa questão, é necessário entender que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que afeta diversas dimensões do comportamento e da atitude dos colaboradores, impactando diretamente a produtividade organizacional. Portanto, a alternativa correta é a letra B.

GABARITO - B

A QVT envolve os aspectos intrínsecos (conteúdo) e extrínsecos (contextos) do cargo.

Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança.

Fonte: http://www.recursoshumanos.al.ms.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=9:qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt&catid=5:Not%C3%ADcias&Itemid=2

Pq não d) Liderança e motivação? Quando alguém está motivado e bem liderado ele fica com vontade de inovar ou aceitar mudanças...

Tá errada a d) pq o conceito em si é da QVT?

Isa, a questão que pegou aí foi o português, pois um sujeito composto anteposto ao verbo,obrigatoriamente, levaria o verbo para o plural! Foi apenas por isso que não marquei liderança e motivação!

Segundo Chiavenato (2010, p. 488)

"A QVT envolve os aspectos intrínsecos (conteúdo) e extrínsecos (contextos) do cargo. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança e, principalmente, agregar valor à organização."