Para Taylor, o objetivo principal da administração é

Alternativa correta: D - assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado.

Vamos entender o contexto e os conceitos importantes para resolver essa questão.

A questão aborda a Abordagem Clássica da Administração, em especial a Administração Científica de Frederick W. Taylor. Taylor é conhecido por suas contribuições para a eficiência e a padronização no ambiente industrial, focando na racionalização do trabalho e na melhoria dos processos produtivos.

Taylor acreditava que a administração deveria focar na eficiência máxima e na prosperidade tanto do empregador quanto do empregado. Para ele, esses dois objetivos não eram mutuamente excludentes, mas sim complementares. Taylor defendia que, ao melhorar a eficiência dos processos e aumentar a produtividade, seria possível garantir o máximo de prosperidade econômica para ambos os lados.

Justificativa da alternativa correta (D): A resposta D está correta porque reflete precisamente a visão de Taylor sobre o objetivo principal da administração. Ele argumentava que a administração científica deveria buscar garantir o máximo de prosperidade para o patrão (através de maiores lucros) e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade para o empregado (através de melhores salários e condições de trabalho).

Análise das alternativas incorretas:

A - acabar com o problema da vadiagem nas indústrias americanas: Embora Taylor tenha realmente se preocupado com a "vadiagem" ou a ineficiência no trabalho, esse não era o objetivo principal da administração segundo sua teoria. Era mais um meio de alcançar a eficiência e a prosperidade.

B - reduzir os custos de produção e de administração: Reduzir custos era um objetivo operacional importante para Taylor, mas não o objetivo final. A redução de custos era um meio para alcançar a prosperidade mútua.

C - desenvolver novos métodos de trabalho: Desenvolver novos métodos de trabalho era um dos métodos usados por Taylor para melhorar a eficiência, mas não o objetivo principal.

E - padronizar técnicas e métodos de trabalho: A padronização também era uma ferramenta importante na administração científica de Taylor, mas, novamente, era um meio para atingir o objetivo de maior eficiência e prosperidade, e não o fim em si mesmo.

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Teorias da Administração

Científica: ou Taylorismo. Criada por Frederick Taylor. Aumento de produtividade ou da eficiência com foco no nível operacional. Neste modelo, as atividades são analisadas e os tempos e os movimentos são estudados com o objetivo de aumentar a eficiência. Para tanto, são selecionados os trabalhadores mais adequados, com as melhores habilidades para cada tarefa. Eles também passam por treinamento e por um controle rigoroso dos métodos adotados. A motivação adotada é a remuneração por desempenho. Tem como objetivo a padronização, a divisão do trabalho e a especialização.

Vantagem: produtividade e eficiência.

Desvantagem: necessidades dos funcionários.