Referente a história da área de RH assinale a opção CORRETA:

Alternativa correta: B

A questão aborda a história da área de Recursos Humanos (RH), um tema crucial para compreender a evolução das práticas de gestão de pessoas nas organizações. Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento sobre as origens e transformações da área de RH ao longo do tempo.

Justificando a alternativa correta:

A alternativa B está correta ao afirmar que uma das primeiras terminologias utilizadas para Recursos Humanos foi Relações Industriais. Esse termo era comumente utilizado para descrever as atividades relacionadas à gestão de pessoas nas indústrias, especialmente no que diz respeito à mediação de conflitos entre trabalhadores e empregadores. Na década de 1960, essa visão começou a mudar, percebendo-se que a gestão de pessoas envolvia muito mais do que apenas a intermediação de conflitos, abrangendo um espectro mais amplo de funções e responsabilidades.

Analisando as alternativas incorretas:

A - A alternativa A está incorreta. A origem da área de RH não remete ao movimento renascentista. Na verdade, o conceito de Recursos Humanos como conhecemos hoje começou a se desenvolver de maneira mais estruturada durante a Revolução Industrial, quando a necessidade de gerenciar um grande número de trabalhadores em fábricas se tornou evidente.

C - A alternativa C está incorreta ao afirmar que foi a partir da década de 1970 que a área de RH passou a envolver todos os processos de gestão de pessoas. Já na década de 1960, a área de Recursos Humanos começou a se expandir para incluir uma variedade de funções além da gestão de conflitos, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e remuneração.

D - A alternativa D está incorreta. A Revolução Industrial não trouxe prejuízo para a área de Recursos Humanos preexistente, pois a área de RH como a conhecemos não existia antes desse período. A Revolução Industrial, ao contrário, foi um catalisador para o desenvolvimento da gestão de pessoas, exigindo um novo enfoque nas relações de trabalho devido ao grande influxo de trabalhadores para as fábricas.

É importante lembrar que a função de Recursos Humanos evoluiu significativamente ao longo do tempo, passando de uma simples administração de conflitos para uma área estratégica essencial para o sucesso organizacional.

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Uma das primeiras terminologias utilizadas para Recursos Humanos foi Relações Industriais, este conceito mudou na década de 1960 por perceber que não se trava apenas de intermediar as desavenças e os conflitos que ocorriam nas organizações. Correto