A área de Recursos Humanos é também nomeada como Gestão de ...

A alternativa correta é: C - Os itens I, II e III são falsos.

Vamos entender o porquê dessa resposta:

A questão aborda o tema de Gestão de Pessoas dentro da área de Recursos Humanos, destacando uma visão ampliada onde os colaboradores são vistos como parceiros e não apenas recursos passivos. Para responder corretamente, é necessário entender os conceitos fundamentais de Gestão de Pessoas, que incluem a valorização das diferenças individuais, o papel ativo dos colaboradores e a importância de políticas de remuneração e desenvolvimento profissional justas.

Analisando as afirmativas:

I. As pessoas são diferentes entre si, elas são impulsionadores da organização e, enquanto pessoas dentro de suas singularidades, possuem um incrível dom de crescimento e desenvolvimento pessoal.

Embora a assertiva reconheça a singularidade e o potencial de crescimento individual, ela é considerada falsa porque não aborda plenamente o conceito de gestão de pessoas em termos de parceria e colaboração. O foco está muito mais na individualidade do que na colaboração mútua entre colaborador e organização.

II. As pessoas são parceiras da organização que com fonte de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos, com seus talentos impulsiona as organizações.

Essa afirmativa também é falsa. Apesar de reconhecer que os colaboradores não são agentes inertes, o conceito está incompleto. Não menciona a necessidade de a organização fornecer recursos e condições para que o talento dos colaboradores possa realmente impulsionar a organização.

III. As pessoas são diferentes entre si possuindo salários, incentivos, crescimento profissional e carreira diferenciados, são os únicos capazes de conduzir a organização à excelência a ao sucesso.

Também falsa. Embora reconheça a importância das diferenças salariais e de incentivos, a frase finaliza de maneira absolutista ao dizer que colaboradores são os "únicos" capazes de conduzir à excelência. A gestão de pessoas é um fator crucial, mas não o único. Outros aspectos como estratégia, inovação e tecnologia também são fundamentais para o sucesso organizacional.

Conclusão:

Nenhum dos itens avalia completamente os conceitos fundamentais de Gestão de Pessoas como colaboração mútua, valorização individual e papel ativo tanto dos colaboradores quanto da organização no desenvolvimento contínuo. Portanto, a alternativa correta é a letra C.

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Penso que o erro da primeira é porque se refere que as pessoas possui um incrível dom.

(https://gennegociosegestao.com.br/moderna-gestao-do-talento-humano/)

esse não é um site cientifico mas tem uma descriçãozinha melhor dos aspectos citados na questão