Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal,...

GAB. E

Achei ser letra C, mas a diferença do ''LINEAR'' para o ''ESTRUTURAL'' é que o LINEAR não tem como foco principal o grau hierárquico, mas sim as diferentes atividades.

Pelas IMAGENS no Google dá pra ver a diferença entre eles.

FONTE: BLOG WOLI

O organograma estrutural é o método utilizado para documentar a hierarquia de cargos dentro de uma organização. Nele estão descritas as funções necessárias para dar conta das demandas de uma empresa, assim como as relações de poder entre seus profissionais.

O organograma linear não se prende à apresentação da linha hierárquica na empresa. Esse modelo tem por objetivo demonstrar as relações entre as diversas atividades da organização, apresentando os responsáveis por cada uma delas.

O organograma estrutural é o método utilizado para documentar a hierarquia dos cargos  dentro de uma organização. Nele estão descritas as funções necessárias para dar conta das demandas de uma empresa, assim como as relações de poder entre seus profissionais.

linear---- relações entre as atividades e os responsáveis por elas

estrutural ------ relações de poder, hierarquia dos cargos

Tipos de Organogramas - Existem diversos tipos e modelos gráficos de organogramas, pois não existe uma padronização formal. O que se segue são regras e técnicas que auxiliam a construção mais correta, de acordo com a organização/estrutura analisada. Os organogramas mais comuns são: 

ESTRUTURAL (e) - No organograma Estrutural a responsabilidade e a autoridade são claras. É o tipo de organograma mais completo e usual, o qual permite melhor entendimento dos componentes da estrutura principalmente a departamentalização de uma Pode ser Vertical ou Horizontal: 

Vertical (também chamado de clássico), é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa; (mais níveis).

Horizontal, também é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato do cargo mais baixo na hierarquia não estar numa posição abaixo dos outros (associado a coordenação entre as unidades), mas ao lado (menos níveis).

CIRCULAR OU SETORIAL (a) - São elaborados por meio de círculos concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a partir do círculo central, onde se localiza a autoridade maior da empresa.

RADIAL ou SOLAR (b) - O seu objetivo é mostrar o macro sistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial.

LINEAR DE RESPONSABILIDADE (c) - Possui um diferencial em relação aos demais organogramas pois sua preocupação não é representar o posicionamento hierárquico, mas, sim, o inter-relacionamento entre as diversas atividades e os responsáveis por cada uma delas.

INFORMATIVO (d) - Apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa e não necessariamente as funções.

Gabarito: e) estrutural

Fonte: https://www.canaleducacao.tv/images/slides/40160_6534e1cda774520b94fe5ac286a64dbc.pdf

Ênfases do Organograma

1) LINEAR = relações entre as diversas atividades da organização

2) ESTRUTURAL = responsabilidade e a autoridade

3) Vertical ou Clássico: representar hierarquia

4) Horizontal: também baseado na hierarquia, mas mostra cargos de mesmo nível em posição lateral

5) CIRCULAR/SETORIAL: círculos concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a partir do círculo central (de maior hierarquia)

6) RADIAL/SOLAR: mostrar o macro sistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial.

7) LINEAR DE RESPONSABILIDADE: não visa à demonstração da hierarquia, mas, sim, o inter-relacionamento entre as diversas atividades e os responsáveis por cada uma delas. (Sempre que falar em linear = atividade)

8) INFORMATIVO (d) - Apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa e não necessariamente as funções.