É exemplo de custo primário da rotatividade de pessoal:

A alternativa correta é a A - gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos.

Vamos entender melhor o que são os custos primários da rotatividade de pessoal. Esses custos referem-se diretamente às despesas imediatas e diretas decorrentes do desligamento de um empregado e da necessidade de substituí-lo. Envolvem os gastos diretamente associados ao processo de recrutamento e seleção de novos candidatos para preencher a vaga deixada.

Através dessa perspectiva, a alternativa A é a correta, pois inclui os gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos. Esses são custos diretos e imediatos que a empresa enfrenta ao precisar contratar um novo funcionário.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

B - perda de produção causada pela vaga deixada pelo empregado desligado: Apesar de ser um impacto significativo da rotatividade, isso é mais um custo secundário da rotatividade. A perda de produção é uma consequência da ausência do empregado, mas não um custo direto do processo de substituição.

C - imagem que o empregado que se está desligando transmite aos colegas: Essa alternativa refere-se a um impacto intangível da rotatividade. A imagem negativa pode afetar o moral e a percepção dos colegas, mas não é um custo direto e imediato.

D - tempo adicional de produção causado pela deficiência inicial do novo empregado: Esse também é um custo secundário ou indireto. Envolve a curva de aprendizado e adaptação do novo funcionário, mas não é um custo direto do processo de substituição.

E - acréscimo de acidentes: Este é um possível efeito secundário negativo da rotatividade, pois novos funcionários podem estar mais propensos a acidentes até se familiarizarem com o ambiente de trabalho. No entanto, não é um custo direto e imediato do processo de substituição.

Resumindo, os custos primários da rotatividade são aqueles diretamente associados ao processo de recrutamento e seleção, como destacado na alternativa correta A. Já as outras alternativas referem-se a impactos secundários ou intangíveis da rotatividade de pessoal.

Os custos primários são aqueles que diretamente relacionados com o desligamento de cada colaborador e sua substituição. Como exemplo, têm-se as despesas com o processo de recrutamento e seleção do funcionário que substituirá o desligado; despesa com a área de pessoal para realizar o cadastramento e pagamento da demissão de um e contratação de outro; despesas com treinamento e integração; custo do tempo em que outras pessoas repassarão as funções ao novo empregado; além dos custos legais referentes ao desligamento do empregado.

Os custos secundários envolvem aspectos intangíveis e de características predominantemente qualitativas. Ou seja, referem-se aos efeitos colaterais e imediatos da rotatividade. Como exemplo de custos secundários, têm-se as perdas na produtividade, enquanto um novo empregado não substituir o desligado; produção inferior até o novo empregado se ambientar às suas novas funções; e influência do desligamento perante aos demais empregados.

Os custos terciários estão relacionados com os efeitos colaterais mediatos da rotatividade, que fazem sentir-se a médio e a longo prazos, tais como os reflexos na imagem e nos negócios da empresa que podem ser provocados pela queda na qualidade dos produtos ou serviços executados por empregados inexperientes ou em fase de ambientação.

http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Artigo/4980/rotatividade-de-pessoal-custos-e-indice-ideais.html

GAB. A

B - custo secundário

C - custo secundário

D - custo terciário

E - custo secundário